省考与国考是两套独立公务员管理体系，分属地方与中央编制，招录主体、岗位分布、考试侧重、户籍限制及发展路径均不互通。
省考和国考不是“难易之分”，而是“系统之别”——它们分属两套独立运行的公务员管理体系，从招录逻辑、岗位属性到职业路径，都存在根本性差异。
招录主体与编制性质不同
省考由各省党委组织部、人社厅和公务员局联合组织，录用的是地方行政编制，工资和经费由本级财政负担。比如你考上某市人社局，就是该市财政发工资；考上某县乡镇政府，编制落在该县，属于地方管理序列。
国考由国家公务员局统一组织，招录的是中央行政编制，哪怕岗位在地市（如某省税务局、某海关隶属单位），编制也归属中央系统，经费由中央财政保障。这类单位多为垂直管理，人事权在上级主管部门，地方无权调动或考核。
岗位分布与工作场景差异明显
省考岗位覆盖省、市、县、乡四级，其中县乡层级占六成以上，大量岗位直接对接基层事务：比如社区矛盾调解、农村宅基地审核、中小学教师招聘协调、乡镇安全生产检查等，强调执行落地和群众沟通能力。
国考岗位虽也有县区级，但整体更偏重政策理解与系统协同：税务岗需掌握全国统一征管规范，海关岗涉及WTO规则与跨境监管，银保监岗位要研判宏观金融风险。即使在基层分局，日常也常需向上级条线报送标准化数据、执行全国统一口径的业务流程。
考试内容侧重真实不同
行测题量上，国考副省级135题、地市级130题，省考普遍110–125题；申论材料字数国考常超2800字，省考多在1800–2400字之间。但这只是表象——关键区别在于命题逻辑：
- 国考申论材料围绕国家战略议题（如新质生产力、全国统一大市场），要求提出具有普适性、可复制的制度建议；
- 省考申论紧扣本省实际（如河南考“中原农谷建设”、四川考“攀西战略资源创新开发”），答案需体现地域约束条件和现有政策基础。
换句话说：国考考你“怎么看国家的事”，省考考你“怎么干本地的事”。
户籍限制与职业发展路径不互通
国考绝大多数岗位不限户籍，外省考生可通过国考进入北京、上海等地的垂直单位，但入职后可能被统一分配至省内任意辖区（如报考浙江某海关，最终分配到舟山）；省考则多数岗位明确要求本省户籍或生源，部分经济强省（如江苏、广东）甚至限定“本省高校应届毕业生”才能报省直岗位。
职业发展上，国考系统内晋升依赖条线考核与跨区域交流，省考系统内晋升更看重本地政绩积累与干部推荐。两类编制之间没有常规转任通道——想从某县教育局调入国家税务总局某分局？目前无政策依据。
