学历是学习经历的法定证明，学位是学术能力的正式认证；学历重过程完成，学位设成绩、论文、外语等硬性门槛；公务员及国企招聘普遍要求双证齐全，企业校招中学位常为技术岗基本资质。
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如果您在填写简历或应聘岗位时对“学历”与“学位”栏位感到困惑，不清楚二者差异及实际权重，则可能是由于二者在定义、颁发依据与社会应用中存在本质区别。以下是厘清这一问题的关键路径：
一、定义与性质的根本差异
学历是学习经历的法定证明，反映教育阶段的完成情况；学位是学术能力的正式认证，体现知识掌握程度与研究素养。学历证书（如本科毕业证）仅需修满学分、通过课程考核及毕业环节即可获得；而学位证书（如学士学位证）必须额外满足成绩门槛、论文质量、外语水平等刚性条件，属于“达标性认证”，非自动授予。
1、学历对应的是“你读过什么”，例如高中毕业证代表完成普通高中教育阶段；本科毕业证代表完成四年制本科培养方案全部要求。
2、学位对应的是“你学得怎么样”，例如工学学士学位证表明你在工程类学科领域达到国家规定的学术标准，具备基本专业能力与思维训练成果。
3、二者法律属性不同：学历由各级教育行政部门认可的学校按学籍管理规定核发；学位则须经高校学位评定委员会审议批准，并报省级学位委员会备案。
二、获取条件的显著分层
获得学历相对宽松，强调过程完整性；获得学位则设置多重硬性关卡，体现筛选性。同一教育阶段内，存在“有学历无学位”的普遍现象，尤其在绩点偏低、论文未通过或外语未达标的毕业生中高发。
1、成绩门槛：多数本科院校要求专业课平均分不低于70分（或GPA≥2.0），部分“双一流”高校将标准提升至75分（GPA≥2.5）甚至80分（GPA≥3.0）。
2、论文关卡：毕业论文查重率须≤30%，且答辩成绩须达“良好”及以上等级，未通过者不得授予学位。
3、外语要求：须通过校级学位英语考试，或提供CET-4≥425分、PETS三级合格等有效凭证，缺一不可。
三、求职场景中的实际权重分布
在政府机关、事业单位、国有企业及部分大型央企招聘中，“本科及以上学历并取得相应学位”为硬性前置条件，未获学位者无法通过资格初审；而在外资企业、互联网公司及初创企业中，学历作为基础门槛被普遍查验，但学位证常作为简历筛选的加分项或岗位胜任力佐证材料，并非绝对否决项。
1、公务员招录：中央部委及省直单位95%以上岗位明确要求双证齐全，仅持毕业证者无法报考。
2、事业单位统考：教育、卫生类岗位普遍标注“须具有相应层次学位”，临床医学、师范类等专业岗位尤为严格。
3、企业校招：华 为、腾讯、中金公司等头部企业将学位列为技术岗、管培生项目的基本资质，部分岗位JD中直接注明“仅接受双证候选人”。
四、证书效力与使用限制
学历证书在全国高等教育学生信息网（学信网）可查，是唯一纳入国家学历电子注册系统的凭证；学位证书在教育部学位与研究生教育发展中心平台（学位网）单独备案，不与学历数据库互通。二者信息分离导致在系统填报、政审背调、职称申报等环节必须分别验证。
1、学信网仅显示学历层次（如“普通高等教育本科”）、入学与毕业时间、专业名称，不体现学位授予情况。
2、学位网仅登记学位类型（如“工学学士”）、授予单位、授予日期，不关联学习年限、课程成绩等学历信息。
3、在职攻读硕士学位者，其最高学历仍为本科，仅学位提升为硕士，简历中须规范填写为“本科毕业，硕士研究生学位”，不可写作“硕士研究生学历”。
