2026年共有13天法定节假日，加班须付三倍工资且不得以补休替代；具体为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；计算公式为小时工资×加班小时数×300%。
2026年全年共有13天法定节假日，这13天上班可依法获得三倍工资，且用人单位不得以补休、调休等方式替代支付。
2026年三倍工资日具体日期
以下日期为国务院明确规定的法定节假日，当天加班必须支付不低于日或小时工资300%的加班报酬：
- 元旦：1月1日（星期四）
- 春节：2月17日（正月初一）、2月18日（正月初二）、2月19日（正月初三）
- 清明节：4月4日（星期六）
- 劳动节：5月1日（星期五）
- 端午节：6月19日（星期五）
- 中秋节：9月25日（星期五）
- 国庆节：10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）
注：部分来源提到春节含2月16日，但根据国务院2026年节假日安排通知及多数权威发布，春节法定假日为农历正月初一至初三，即2月17日至19日；2月16日（腊月二十九）属调休上班日，不计三薪。同理，劳动节5月2日、国庆节10月2—3日是否含在法定假日内需以官方文件为准——目前主流确认为：劳动节仅5月1日为法定假日，其余为调休；而国庆节10月1—3日均为法定假日（共3天），合计13天无误。
三倍工资怎么算？关键公式要记牢
计算依据是劳动者本人的月工资基数，不包括补贴、奖金等非固定收入（除非劳动合同另有约定）：
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75
- 小时工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8
- 三倍加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%
举例：某职工月工资基数为8700元，春节初一加班8小时，则当日三倍工资为：8700 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 = 1200元。
哪些“假期中的日子”不是三倍工资日？
放假调休期间的非法定节假日，属于休息日或工作日调换，适用不同规则：
- 元旦1月2日、3日，春节2月15—16日、20—23日，清明节4月5—6日等调休形成的休息日：若加班，单位可安排补休；无法补休则付2倍工资
- 调休上班日（如2月14日、2月28日、5月9日、9月20日、10月10日）：属于正常工作日，加班按1.5倍计算
- 周末双休日加班：同样适用“补休优先、不补则付2倍”原则
维权提醒：三倍工资不能被协商放弃
法定节假日加班的三倍工资是强制性规定，即使签了自愿放弃协议、写了“已结清所有加班费”，也属无效条款：
- 单位拒付三倍工资，可向当地劳动监察大队投诉
- 保留考勤记录、排班表、工作痕迹（如系统登录截图、邮件、消息记录）作为证据
- 主张权利时效一般为离职后一年内
