2026年法定节假日共13天，须支付三倍工资且不可调休替代：元旦1天（1月1日）、春节4天（2月16—19日）、清明节1天（4月4日）、劳动节2天（5月1—2日）、端午节1天（6月19日）、中秋节1天（9月25日）、国庆节3天（10月1—3日）。
2026年共有13天法定节假日，这13天上班必须支付三倍工资，不能用调休代替。
元旦：1月1日（周四）
仅1月1日当天为法定节假日，加班按300%计发工资。1月2日、3日属于调休形成的休息日，加班可安排补休，否则按200%支付工资。
春节：2月16日（周一）至2月19日（周四）共4天
根据国务院通知和人社部执行口径，2026年春节法定假日为农历正月初一至初四，对应公历2月16日（周一）至2月19日（周四）。这4天加班必须支付三倍工资。注意：2月15日（除夕）和2月20日之后的调休日不属于法定假日，适用休息日标准。
清明节：4月4日（周六）
2026年清明节当日为4月4日，是唯一法定假日。虽然放假安排为4月4日至6日，但仅4月4日享受三倍工资。4月5日、6日属调休休息日，适用200%或补休规则。
劳动节：5月1日（周五）、5月2日（周六）
劳动节法定假日为5月1日和5月2日两天。尽管放假调休至5月5日，但仅这两天适用三倍工资。5月3日、4日、5日为调休形成的休息日，不强制三倍。
端午节：6月19日（周五）
农历五月初五对应公历6月19日，当天为法定节假日，加班须付三倍工资。6月20日、21日为调休休息日，不在此列。
中秋节：9月25日（周五）
2026年中秋节为9月25日（农历八月十五），当天为法定节假日，适用三倍工资。9月26日、27日为调休休息日，不适用三倍标准。
国庆节：10月1日（周四）至10月3日（周六）共3天
国庆法定假日为10月1日、2日、3日三天。尽管放假至10月7日，但仅这三天必须支付三倍工资。10月4日至7日属于调休休息日，按休息日规则处理。
汇总13天具体日期如下：
- 元旦：1月1日
- 春节：2月16日、2月17日、2月18日、2月19日
- 清明节：4月4日
- 劳动节：5月1日、5月2日
- 端午节：6月19日
- 中秋节：9月25日
- 国庆节：10月1日、10月2日、10月3日
计算公式统一为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。用人单位不得以任何理由拒付或用补休替代。
