2026年春节法定假日为2月16日至19日共4天，适用300%加班工资；9天连休中其余5天为调休休息日，加班付200%工资；补班安排合规，须单独标注。
2026年春节放假安排的制定依据涉及国家行政法规、国务院办公厅通知及人社部门工资支付规范。以下是对其官方文件来源与具体计算逻辑的逐项说明：
一、法定假日天数的法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号修订）第二条明确规定：春节为全体公民放假的节日，放假4天，即农历除夕、正月初一、初二、初三。2026年对应公历日期为2月16日（除夕）、2月17日（初一）、2月18日（初二）、2月19日（初三）。该条款是确定300%加班工资适用日期的唯一法定基准，不因调休而增减。
1、该办法由国务院于2013年修订发布，具有行政法规效力，各级用人单位必须执行；
2、地方性政策或企业内部规定不得缩减上述4天法定假日范围；
3、任何将除夕排除在法定假日之外的说法，均与现行有效法规相抵触。
二、9天连休安排的行政依据
国务院办公厅发布的《关于2026年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕XX号）是本次9天假期的操作性文件。该通知依据《全国年节及纪念日放假办法》第五条“对部分公民放假的节日，可结合实际情况调休”的授权，统筹周末与调休形成连续假期。
1、明确放假时段为2月15日（周日）至2月23日（周一），共9天；
2、指定2月14日（周六）、2月28日（周六）为补班日，用于平衡调休产生的工时缺口；
3、通知中“放假调休”四字表明，除4天法定假日外，其余5天属于调休形成的休息日，性质不同于法定假日。
三、加班工资倍数的计算逻辑
加班工资标准严格遵循《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条。其核心区分在于“法定休假日”与“休息日”的法律定性不同，导致计薪倍率差异。
1、2月16日至19日（除夕至初三）属法定休假日，安排工作须支付不低于日/小时工资标准300%的报酬，且不得以补休替代；
2、2月15日、2月20日至23日共5天为调休形成的休息日，安排工作且不能安排补休的，支付不低于日/小时工资标准200%的报酬；
3、日工资折算按月计薪天数21.75天执行，公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×对应倍数。
四、调休补班的合规性基础
补班安排符合人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）要求，即调休不得变相延长综合工时，仅调整出勤日期。
1、2月14日补班对应调用2月22日（周日）的休息权益；
2、2月28日补班对应调用2月23日（周一）之后的下一个休息日补偿；
3、两次补班均执行正常工作时间与薪酬标准，考勤系统须单独标注“春节调休补班”，与常规加班严格区分。
