2026年法定年假天数依累计工作年限确定：满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年及以上休15天；刚入职可折算休假，离职未休完则按日工资3倍补偿。
2026年法定年假天数不看工龄长度，而看累计工作年限——这是人社部明确统一执行的标准，跟换没换过单位、在当前公司干了多久都没关系。
年假天数怎么定？看累计工作年限
累计工作年限指你在所有用人单位的全日制工作时间总和，可用社保缴费记录、劳动合同、档案等证明。具体对应关系如下：
- 累计工作已满1年但不满10年 → 年休假5天
- 累计工作已满10年但不满20年 → 年休假10天
- 累计工作已满20年及以上 → 年休假15天
国家法定节假日、周末、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等，都不算进年休假天数里。
刚跳槽到新公司，当年能休年假吗？
可以，只要累计工作已满1年，入职新单位当年就能休，但天数要按比例折算：
- 公式：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数
- 折算后不足1整天的部分，不享受年休假
- 例如：7月1日入职，累计工龄12年，全年应休10天 → 剩余184天 → 184÷365×10 ≈ 5.04 → 实际可休5天
哪些情况当年不能休年假？
即使工龄达标，出现以下任一情形，当年依法不享受年休假：
- 已享受寒暑假，且天数多于应休年假天数
- 请事假累计超过20天，单位未扣工资
- 工龄满1年不满10年，请病假累计超2个月
- 工龄满10年不满20年，请病假累计超3个月
- 工龄满20年以上，请病假累计超4个月
离职时年假没休完，能拿补偿吗？
可以。单位须按实际未休天数支付3倍日工资报酬（含正常工作期间的工资收入），计算方式为：
- （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数 － 已安排休假天数
- 折算后不足1整天的部分不计发补偿
- 已安排的天数多于应休天数，单位不能扣回
比如3月31日离职，工龄15年，应休10天，已休2天 → 已过90天 → 90÷365×10 ≈ 2.47 → 应休2天 → 还剩0天未休，无补偿；若已休1天，则剩1天未休，需支付1天的3倍工资。
