2026年春节三倍工资日期为2月17日（正月初一）、2月18日（正月初二）、2月19日（正月初三）；依据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班须支付不低于日工资300%的报酬，且不可用补休替代。
如果您在2026年春节期间被安排上班，根据中国《劳动法》和国务院办公厅发布的节假日安排，部分日期上班可依法获得三倍工资。以下是2026年春节法定节假日中适用三倍工资的具体日期及计算方法：
一、2026年春节法定节假日安排
根据国务院历年节假日调休惯例及2026年日历推算，2026年春节假期通常从农历除夕开始。2026年春节为2月17日（星期二），因此法定节假日预计为2月17日（初一）至2月19日（初三）。这三天属于国家法定休假日。
1、法定带薪节假日为2026年2月17日（正月初一）、2月18日（正月初二）、2月19日（正月初三）。
2、除夕（2026年2月16日，星期一）通常纳入调休假期，但不属于法定节假日，仅属调休日或休息日。
3、若政府后续发布正式通知调整假期，应以国务院公告为准，但三倍工资仅适用于法定节假日当日。
二、三倍工资的法律依据与适用条件
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬，且不能以补休替代。
1、只有在法定节假日当天上班，才必须支付三倍工资。
2、在调休的周末或普通休息日（如除夕、初四至初六等）上班，用人单位可安排补休；若不安排补休，则需支付不低于200%的工资。
3、三倍工资的计算基数为劳动者本人的日工资标准，即月工资除以21.75天。
三、2026年春节三倍工资具体日期确认
结合农历与公历对应关系，2026年春节法定三倍工资日期明确为以下三天：
1、2026年2月17日（星期二，农历正月初一）。
2、2026年2月18日（星期三，农历正月初二）。
3、2026年2月19日（星期四，农历正月初三）。
四、工资计算示例
假设某员工月工资为6000元，日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若其在上述三天均上班，则三倍工资部分为每日275.86 × 3 = 827.58元。
1、仅计算法定节假日加班工资：3天 × 827.58元 = 2482.74元。
2、该金额为额外支付部分，不含正常出勤工资；即使当日上班，员工仍享有当日正常工资，三倍工资是在此基础上额外支付两倍（实践中常表述为“三倍”）。
3、若单位未支付法定节假日加班费，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、注意事项与维权提示
用人单位不得以“已安排调休”为由拒付法定节假日的三倍工资，这是法律强制性规定。
1、保留好考勤记录、排班表、工资条等证据，以备维权使用。
2、如遇单位混淆“调休日”与“法定节假日”，应明确指出只有初一、初二、初三（2026年2月17日至19日）属于法定节假日。
3、若春节假期安排与国务院最终公告有出入，应以官方文件发布日期为准，但法定节假日天数始终为3天（初一至初三）。
