鱼泡直聘岗位无响应需启用“急聘”标签：一、完成企业认证获取权限；二、发布时勾选触发优先推送；三、叠加“日结”等标签并优化标题图片；四、设置高峰时段及薪资浮动；五、监测数据并即时优化。
如果您在鱼泡直聘发布招工信息，但岗位迟迟无人响应，则可能是由于未激活平台高优先级流量入口。“急聘”标签是鱼泡直聘为雇主设计的强曝光标识，启用后将显著提升岗位在求职者端的排序权重与触达率。以下是具体操作与优化方法：
一、开通“急聘”标签权限
该标签并非所有账号默认可用，需满足基础资质门槛并完成认证动作，确保企业身份真实、用工需求紧急可信。
1、登录鱼泡直聘雇主后台，进入【我的企业】页面；
2、点击【企业认证】，上传营业执照正本照片及法人身份证正反面；
3、等待系统自动审核（通常2小时内完成），审核通过后【急聘】按钮将在发布岗位页显性出现；
4、若显示“暂未开放”，请确认企业账户已完成对公打款验证或联系平台客服提交《用工紧急说明函》。
二、发布岗位时勾选“急聘”标签
标签启用本身不改变岗位内容，但会触发平台算法将其纳入“30分钟内响应池”，优先向活跃度高、匹配度优、地理位置近的求职者推送。
1、点击【发布岗位】，填写工种、薪资、工作时间等基础字段；
2、在“岗位属性”模块中，勾选“急聘”复选框；
3、系统将自动弹出提示：“已启用急聘，本岗位将获得首页‘急聘专区’曝光+搜索结果顶部加权展示”；
4、确认发布，岗位即刻进入急聘通道，无需额外付费或申请审批。
三、组合使用“急聘”与其他高曝光标签
单一标签效果有限，“急聘”需与平台其他强信号标签叠加，才能触发多维流量放大机制，形成曝光倍增效应。
1、在岗位编辑页，同步勾选“日结”“3公里内”“今日开工”三项标签；
2、确保岗位标题中包含明确动词与时效词，例如：“【急聘】XX工地焊工·今日到岗·日结350”；
3、上传至少2张清晰工地实景图，并在图片描述中嵌入“急聘”字样；
4、发布后10分钟内，在岗位详情页点击【刷新推荐】按钮，手动激活新一轮流量分发。
四、设置“急聘”时段与动态调优
平台支持按小时粒度控制急聘生效窗口，避免全天候开启导致曝光疲劳，精准捕获求职高峰时段流量。
1、进入已发布岗位的【编辑】页，找到“急聘设置”折叠面板；
2、点击【设置时段】，选择7:00–9:00、12:00–14:00、17:00–19:00三个蓝领用户活跃峰值区间；
3、可单独为每个时段设定不同薪资浮动幅度（如早间+50元/天），系统将据此动态调整推荐权重；
4、保存设置后，该岗位仅在选定时段内显示红色“急聘”角标，并享受对应时段专属流量包。
五、监测“急聘”效果并即时干预
平台提供实时数据看板，可追踪急聘标签带来的曝光量、点击率、沟通转化率三项核心指标，便于快速识别低效节点。
1、进入【数据中心】→【岗位分析】，筛选目标岗位；
2、查看“急聘开启后24小时”数据卡片，重点关注“曝光提升比”是否≥180%、“首聊响应时长”是否≤8分钟；
3、若曝光提升比低于120%，立即检查岗位描述中是否缺失“可立即上岗”“自带工具”等信任关键词；
4、若首聊响应时长超过15分钟，需在岗位详情页补充一句：“雇主在线率98%，消息必回”。
