月薪5000元、10000元、20000元的个税分别为0元、105元、405元，差额依次为105元、300元、405元；计算需按累计预扣法，减除起征点、三险一金及专项附加扣除后依全年税率表确定税额。
如果您想了解不同月薪水平在现行个人所得税政策下的税额差异，需要根据中国当前的个税起征点、专项扣除、专项附加扣除及综合所得适用税率表进行分段计算。以下是基于2023年标准（起征点5000元/月，采用累计预扣法，假设无专项附加扣除、无其他收入、仅有一项基本养老保险等法定扣除合计约1500元/月）的对比测算：
一、月薪5000元与10000元的个税差额
月薪5000元时，应纳税所得额为5000－5000（起征点）－1500（三险一金估算）＝－1500元，小于0，因此当月应纳税额为0元。月薪10000元时，应纳税所得额为10000－5000－1500＝3500元，适用3%税率，速算扣除数0，应纳税额为3500×3%＝105元。两者差额即为105－0＝105元。
1、确认当月工资收入金额；
2、减除5000元法定基本减除费用；
3、减除当月实际缴纳的“三险一金”等专项扣除（本例按1500元计）；
4、将余额作为应纳税所得额，对照综合所得税率表查找对应税率和速算扣除数；
5、按公式“应纳税额＝应纳税所得额×税率－速算扣除数”计算；
6、两结果相减得出差额。
二、月薪10000元与20000元的个税差额
月薪10000元时，应纳税所得额为3500元，适用3%税率，应纳税额为105元；月薪20000元时，应纳税所得额为20000－5000－1500＝13500元，落入12%税率档（超过36000至144000元全年区间），对应月度速算扣除数为2520，应纳税额为13500×12%－2520＝1620－2520＝－900？需注意：累计预扣法下须按年度累计计算。更准确方式是按月度累计数据测算——当月累计收入20000元，累计减除费用5000元，累计专项扣除1500元，累计应纳税所得额＝20000－5000－1500＝13500元，对应全年税率表中不超过36000元部分适用3%，故13500元全部按3%计税，应纳税额为405元。因此差额为405－105＝300元。
1、以当月为基准，汇总本年度截至当月的累计工资收入；
2、同步汇总累计基本减除费用（5000×月份数）；
3、汇总累计专项扣除（如三险一金每月固定金额×月份数）；
4、计算累计应纳税所得额＝累计收入－累计减除费用－累计专项扣除；
5、依据《个人所得税预扣率表一》查对应全年税率和速算扣除数；
6、当月应纳税额＝（累计应纳税所得额×税率－速算扣除数）－此前各月已预缴税额。
三、月薪5000元与20000元的个税差额
月薪5000元对应月应纳税额为0元；月薪20000元按累计预扣法计算，当月累计应纳税所得额为13500元，适用3%税率，应纳税额为405元，此前若为年初首月则无已缴税额，故当月实缴405元。因此差额为405－0＝405元。该结果基于无专项附加扣除、无其他扣除项目、单位足额代扣代缴三险一金的前提；若存在子女教育、房贷利息等专项附加扣除，实际应纳税所得额将进一步降低，最终税额可能显著减少甚至归零。
1、列出全部可享受的专项附加扣除项目及每月标准额度（如子女教育1000元/孩/月）；
2、在累计应纳税所得额计算中额外减除专项附加扣除累计额；
3、重新确定适用税率档位；
4、代入预扣率表重新计算当月应纳税额；
5、与5000元月薪情形再次比对得出修正后差额。
