据媒体报道,近日,育碧正式对外公布了其最新一轮组织架构调整计划。
其中一项关键变动是全面取消已执行多年的远程办公制度,明确要求所有员工必须每周五天全部到公司现场办公。
该政策一经发布,便在内部引发广泛争议,不少员工表达了强烈不满,甚至将其解读为一种隐性裁员手段。
而就在昨日,育碧还特别召开了一场覆盖全体内部员工的全员大会。
本意在于提振士气、增强员工对公司战略转型的信心,但会议伊始,育碧联合创始人兼首席执行官伊夫·吉列蒙特便再度重申了“每周必须到岗5天”的硬性规定。
他强调,这一决策经过审慎评估,并非临时起意,公司坚定认为此举将显著提升团队协作效率、激发创新活力并加快项目落地节奏。
在后续互动环节中,有员工就具体执行细节提出疑问,例如是否允许弹性安排居家办公天数、能否调整为每周到岗4天等。
对此,育碧首席人力资源官明确回应:“现有立场不会动摇,公司不接受、也不考虑‘每周到岗4天’这类折中方案。”











