2026年春节法定三倍工资日期为2月16日至19日（除夕至正月初三）共4天，须支付300%加班工资且不得调休替代；其余假期日属调休，按休息日处理。
如果您在2026年春节假期期间被安排工作，需确认哪些日期属于法定节假日以保障获得三倍工资权益。根据国务院办公厅发布的2026年节假日安排及《劳动法》第四十四条，仅特定日期适用300%加班工资标准，其余假期日按休息日处理。以下是具体适用三倍工资的日期及对应操作说明：
一、法定三倍工资日期确认
2026年春节法定节假日为农历除夕至正月初三，对应公历2月16日（星期一）至2月19日（星期四），共4天。这4天为全体公民放假的法定节日，用人单位安排劳动者加班的，必须支付不低于日或小时工资标准300%的报酬，且不得以调休替代。
1、核对日历：确认2026年2月16日为农历除夕，2月17日为正月初一，2月18日为正月初二，2月19日为正月初三。
2、查验通知：查阅《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》原文，确认该4天明确列为“法定节假日”而非调休形成的休息日。
3、比对工资条：若已收到2月16日至19日期间的工资发放记录，检查是否标注“法定节假日加班工资”及计算基数是否符合“日工资÷21.75×300%”公式。
二、全年13天三倍工资日总览
2026年全体公民放假的法定节假日共计13天，全部适用三倍工资规则。这些日期由国家统一规定，不因调休而改变其法定属性。其中春节占4天，其余分布于其他节日。
1、元旦：1月1日（星期四），1天。
2、春节：2月16日（除夕）至2月19日（正月初三），共4天。
3、清明节：4月4日（星期六），1天。
4、劳动节：5月1日（星期五），1天。
5、端午节：6月19日（星期五），1天。
6、中秋节：10月5日（星期日），1天。
7、国庆节：10月1日（星期四）至10月3日（星期六），共3天。
三、三倍工资计算方式验证
三倍工资并非“当天工资总额为三倍”，而是指在法定节假日加班时段，除正常支付当日工资外，还需额外支付200%的加班报酬，合计达300%。计算须以劳动合同约定的月工资基数为准，不可采用最低工资标准直接套用。
1、确定月工资基数：取劳动合同中载明的月工资数额，或实际发放的前12个月平均工资（剔除加班费、非常规奖金等）。
2、折算日工资：将月工资基数除以21.75（国家规定的月计薪天数）。
3、折算小时工资：将日工资再除以8（标准工时制每日工作小时数）。
4、计算加班费：小时工资×加班小时数×300%，结果即为该时段应得的法定节假日加班工资。
四、识别非三倍工资假期日
2026年春节9天假期中，除2月16日至19日外，其余5天（2月15日、2月20日至23日）属于因调休形成的休息日，不适用三倍工资强制规则。用人单位可优先安排补休；无法补休的，才需支付200%工资报酬。
1、标记2月15日（腊月二十八）：虽在放假起始日，但属调休周末，非法定节日。
2、标记2月20日（初四）至2月23日（初七）：均为调休所得休息日，性质与双休日相同。
3、核查考勤系统：确认排班表中标注的“加班类型”是否为“法定节假日加班”，而非“休息日加班”或“调休加班”。
五、维权依据与凭证留存
劳动者主张三倍工资权利时，需以书面劳动合同、考勤记录、加班审批单、工资条及用人单位通知等材料为依据。任何口头承诺或内部制度均不得对抗《劳动法》第四十四条的强制性规定。
1、保存原始考勤：通过企业钉钉/企业微信/纸质打卡记录截图，注明日期、时段及加班事由。
2、索取加班确认：要求主管或HR在加班前签署《法定节假日加班确认单》，写明日期、工时及工资计算方式。
3、核对工资条明细：确保2月16日至19日加班项单独列示，金额栏标注“300%法定节假日加班工资”字样。
