2026年法定节假日共13天，加班须付三倍工资，包括元旦1天、春节4天（含除夕）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；依据《劳动法》第四十四条，该义务强制不可替代。
如果您在2026年春节及其他法定节假日期间被安排工作，是否能获得三倍工资取决于具体日期的法律性质。以下是明确属于法定节假日、必须支付三倍工资的13天及其对应加班工资计算依据：
一、2026年全部13天三倍工资法定节假日
根据国务院办公厅发布的《2026年部分节假日安排通知》及《劳动法》第四十四条，全年共13天全体公民放假的节日为法定节假日，用人单位在此期间安排劳动者工作的，必须支付不低于日或小时工资300%的报酬，且不得以调休、补休、福利替代。
1、元旦：1月1日（1天）
2、春节：2月16日（除夕）、2月17日（正月初一）、2月18日（正月初二）、2月19日（正月初三）（共4天）
3、清明节：4月4日（1天）
4、劳动节：5月1日（1天）
5、端午节：6月19日（1天）
6、中秋节：10月5日（1天）
7、国庆节：10月1日、10月2日、10月3日（共3天）
二、三倍工资的法律依据与强制性
《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。该义务具有强制性，不因企业内部制度、员工自愿、已发年货或过节费而免除。
1、用人单位未依法支付三倍工资的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉
2、争议发生后，用人单位须就“已安排补休”或“未安排加班”承担举证责任
3、三倍工资属于劳动报酬范畴，适用特殊仲裁时效——在职期间不受一年仲裁时效限制；离职后需在一年内提出
三、三倍工资计算公式与基数认定
三倍工资并非简单按月工资×3，而是严格依据国家规定的计薪基准折算，确保统一性和可执行性。
1、确定工资基数：劳动合同约定的基本工资+岗位工资；若无约定，则按正常出勤期间实发平均工资计算，但不得低于用人单位所在地最低工资标准
2、计算日工资：工资基数 ÷ 21.75（国家法定月计薪天数）
3、计算小时工资：日工资 ÷ 8（每日法定标准工时）
4、三倍加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 3
四、常见错误认知澄清
实践中存在多种误解，直接影响劳动者主张权益的准确性，须逐一厘清。
1、“除夕不是法定假日”属错误认知：自2024年《全国年节及纪念日放假办法》修订后，2月16日（除夕）已正式纳入春节法定节假日，与初一至初三同享三倍工资权
2、“公司说发了过节费就不用付三倍工资”违反法律规定：福利发放与法定加班报酬互不替代、必须分别履行
3、“签了自愿加班协议就放弃三倍工资”无效：此类条款因违反法律强制性规定而自始无效
五、维权关键操作步骤
劳动者如遇三倍工资未足额支付，需及时固定证据并启动法定救济程序。
1、保存考勤记录、排班表、加班审批单、工作沟通截图等原始材料
2、核对工资条中是否单独列明“法定节假日加班工资”项目及金额
3、向用人单位所在地县级以上劳动保障监察大队提交书面投诉材料
4、同步准备劳动仲裁申请书，列明请求事项、事实与理由，并附证据清单
