2026年春节全国法定假期为2月15日至23日共9天，国务院通知具有强制效力；地方延长需省级批准，企业福利假不具强制性；特殊行业须依法支付加班费；港澳台及涉外机构执行各自规定但雇用中国员工须保障法定假期。
如果您查询2026年春节假期安排，发现不同单位或地区公布的放假天数存在差异，则可能是由于国家法定假期与地方、行业或企业自主安排之间存在执行层级区分。以下是关于全国统一性及各地执行情况的说明：
一、国务院法定假期具有全国强制效力
国务院办公厅发布的2026年春节放假通知明确：2月15日（腊月二十八）至2月23日（正月初七）为全国统一法定放假调休时段，共计9天。该安排依据《全国年节及纪念日放假办法》制定，所有机关、事业单位、国有企业及依法登记注册的用人单位均须遵照执行。
1、法定假期起止时间以国务院公告为准，不得擅自缩短或提前结束；
2、调休上班日（2月14日、2月28日）属国家统一规定的工作日，各单位不得以“内部调整”为由取消；
3、对违反规定不执行法定假期的单位，劳动者可向当地人社部门投诉，人社部门将依法责令改正并处以罚款。
二、地方性延长假期需有明确政策依据
部分省、市或特定功能区可在国家法定假期基础上增加休假天数，但必须经省级人民政府批准并公开发布文件，不属于普遍性安排。
1、例如中青宝公司公布的12天假期，属于企业自主决定的福利性安排，不具行政强制力，也不代表所在地区整体执行标准；
2、某地若宣布“2月10日起放假”，须附有省级政府批文编号及实施范围说明，未见公开批文即视为非正式执行；
3、教育系统寒假安排由教育部统筹，高校通常按校历执行，中小学寒假起止时间由省级教育厅统一发布，与春节法定假期不完全重合，但不得压缩法定假日天数。
三、特殊行业执行存在法定例外情形
公安、消防、医疗、交通、能源等关系公共安全和基本民生的岗位，实行轮班制保障服务连续性，其休假安排须符合《劳动法》第四十四条关于值班与加班报酬的规定。
1、春节期间在岗人员，2月17日至19日（正月初一至初三）加班，用人单位必须支付不低于工资300%的报酬；
2、2月15日、16日及20日至23日加班，属休息日加班，应安排补休或支付200%工资；
3、任何单位不得以“行业特殊”为由免除法定节假日加班费义务，未足额支付将面临劳动监察立案查处。
四、港澳台及涉外机构执行差异说明
内地与港澳台地区分属不同法律体系，春节假期安排各自独立。港澳特区政府公布的2026年公众假期中，农历年初一至初三为法定假日，共3天，不执行内地9天调休模式。
1、在内地注册的港澳资企业，须遵守国务院放假安排，不得援引港澳假期标准；
2、外国驻华使领馆、国际组织驻华机构依其本国规定安排休假，但雇用中国籍员工仍须保障其享有国家法定春节假期；
3、跨境劳务合作项目中的中方外派人员，其休假权利以劳动合同及《对外劳务合作管理条例》为准，合同约定不得低于国家法定标准。
