需进入智联招聘app【我的】→【招聘诊断】，选择已发布职位查看由曝光强度、简历匹配度、投递响应率、岗位活跃周期四维度构成的竞争力报告，并依算法提示语优化标题关键词、薪资范围、工作地点颗粒度及岗位描述量化成果。
如果您在智联招聘平台投递职位后，希望了解自身简历与目标岗位的匹配强度及优化方向，则需调取系统生成的职位竞争力分析数据。以下是获取并解读该数据的具体步骤：
一、进入招聘诊断中心调取竞争力报告
该操作是获取竞争力分析结果的前提，系统仅对已发布职位且产生一定曝光或投递行为的账号开放诊断入口，未启用招聘服务或无活跃职位的账户无法查看。
1、打开智联招聘APP，点击底部导航栏【我的】。
2、在【我的】页面中，向上滑动查找【招聘诊断】入口；若未显示，可尝试点击【工具箱】或【更多服务】展开二级菜单定位该选项。
3、点击进入【招聘诊断】后，选择具体待分析的已发布职位，系统将自动加载该岗位当前的竞争力评估数据。
二、识别核心竞争力指标构成
智联招聘的职位竞争力分析并非单一数值，而是由四个独立维度加权合成，每一项均对应企业端真实筛选逻辑，缺失任一模块将导致整体评分偏低。
1、职位曝光强度：反映该职位在搜索结果页的自然展示频次与位置，受刷新频率、标题关键词热度、行业类目权重影响。
2、简历匹配度：系统比对求职者投递简历中的教育背景、技能证书、项目经历与该职位JD中硬性要求（如“3年Java开发经验”“熟悉Spring Cloud”）的吻合程度。
3、投递响应率：统计近7日内该职位收到的主动投递中，企业完成查看、下载或发起沟通的比例，低于行业均值将触发黄色预警提示。
4、岗位活跃周期：依据职位发布时间与最近一次刷新时间计算剩余有效天数，超15天未刷新的职位默认进入低优先级池。
三、解析分项诊断中的算法提示语
每项指标下方均附带平台自动输出的改进建议，其措辞直指后台识别出的数据断点，须按字面执行修改而非主观理解。
1、“标题中未包含行业高频词如‘AI’‘SaaS’‘出海’，建议在职位名称前缀添加”——表明系统判定标题缺乏流量抓取能力，需嵌入当前行业搜索热词。
2、“薪资范围未填写或设置为‘面议’，导致筛选过滤失效”——说明该字段为空时，平台无法将其纳入用户多维交叉筛选路径，将大幅降低匹配曝光量。
3、“工作地点仅填写‘北京’，未细化至区级（如‘海淀区’），影响通勤半径精准推荐”——指出地理信息颗粒度不足，系统无法向“中关村”“上地”等高密度求职人群定向推送。
4、“岗位描述中缺少‘可量化成果要求’，例如‘独立完成3个以上微服务模块开发’，建议补充”——反映JD内容偏职责罗列，缺乏结果导向表述，削弱对优质候选人的吸引力。
四、通过数据看板反查竞对岗位表现
该功能允许用户横向对比同行业、同职级岗位的数据表现，用以校准自身职位设置合理性，需企业账号权限支持，个人求职者不可见。
1、在【招聘诊断】页面右上角点击【数据中心】按钮，跳转至企业后台数据看板。
2、选择【职位分析】→【同行对标】，输入目标岗位名称与所在城市，系统将拉取近30天内同类岗位的平均曝光量、投递转化率、平均响应时长三项基准值。
3、将本职位对应指标与行业均值并列对比，若曝光量低于均值60%、响应时长高于均值2倍，则需立即优化标题与刷新节奏。
五、导出竞争力分析报告用于内部复盘
导出功能支持PDF格式存档，便于HR团队进行周度招聘效能回顾，报告包含原始数据截图、趋势折线图及平台优化建议原文，不包含预测性结论。
1、在【招聘诊断】当前职位详情页，点击右上角【…】更多操作按钮。
2、选择【导出分析报告】，确认导出范围为“近7日数据”或“自发布日起全部周期”。
3、系统生成后弹出下载提示，点击【保存至手机】，文件默认命名为“智联_职位ID_诊断报告_20260219.pdf”。
