2026年法定节假日共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；所有法定假日均以公历为准，不因调休或周末重合增减。
法定节假日是指由国家法律、行政法规明确规定的全民享有带薪休假的节日。这些节日具有强制性、统一性和普遍性，适用于全国范围内各类用人单位和劳动者。以下是关于2026年法定节假日的具体说明：
一、法定节假日的构成与天数
根据国务院办公厅发布的《2026年部分节假日安排的通知》，全年共7个法定节假日，合计11天。其中，春节、劳动节、国庆节为调休形成的连续假期，但法定假日本身仅计算法律规定的核心日期。具体如下：
1、元旦：1月1日（周四），放假1天；
2、春节：2月15日（周日）至17日（周二），其中2月15日、16日、17日为法定假日，共3天；
3、清明节：4月4日（周六），放假1天；
4、劳动节：5月1日（周五），放假1天；
5、端午节：6月19日（周五），放假1天；
6、中秋节：9月25日（周五），放假1天；
7、国庆节：10月1日（周四）至3日（周六），其中10月1日、2日、3日为法定假日，共3天。
二、全年法定假期总天数确认
全年法定节假日天数为固定值，不因调休或周末重合而增减。按《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日共11天，具体分配为：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
1、所有法定假日均以公历日期为准，不随农历变动；
2、2026年全年法定假日仍为11天，未作调整；
3、调休形成的长假（如春节9天、国庆7天）中，超出法定天数的部分属于调借双休日，不计入法定假期总额。
三、法定节假日与调休假期的区别
法定节假日强调法律强制性与不可替代性，用人单位必须保障劳动者当日休假并支付不低于工资300%的报酬；调休假期则通过调整前后周末实现连续休假，本质是工作日与休息日的置换。
1、法定假日当天若安排加班，必须依法支付不低于工资的300%；
2、调休假期中的非法定日期（如2月18日、19日等）属正常休息日调换，加班仅需支付200%工资；
3、2026年所有法定假日均与周末自然衔接，但法定天数不变。
