2026年休假规划需统筹法定节假日与调休规则：春节可拼11天以上，劳动节可拼9天，清明端午宜错峰出行，中秋国庆联动可达13天，元旦自然衔接周末享4天零成本假期。
如果您计划在2026年合理规划休假以实现长周期连续休息，需结合国务院办公厅发布的法定节假日安排及配套调休规则进行统筹。以下是依据已公布日程梳理的实用安排策略：
一、利用春节长假实现超长连休
春节假期本身长达9天（2月15日至23日），覆盖周日到周一，两端自然衔接周末，无需额外请假即可获得完整休息周期。若在节前或节后灵活安排1-2天带薪年假，可拓展为11天以上连续假期。
1、确认所在单位2月14日（周六）是否正常上班，部分单位可能按调休安排补班。
2、评估个人年假余额，优先选择2月13日（周五）或2月24日（周二）申请1天年假。
3、提前预订2月15日前后往返交通与住宿，避免高峰期资源紧张。
二、劳动节“拼假”组合方案
劳动节放假5天（5月1日至5日），起止日为周五至周二，仅需调休1天（5月9日周六上班）即可形成完整小长假。通过年假衔接，可构建更长休息窗口。
1、选择5月6日（周三）至5月8日（周五）请3天年假，叠加5月1日至5日假期，形成9天连休。
2、注意5月9日（周六）为法定补班日，不可用于休假替代。
3、关注4月下旬起热门旅游地机票与酒店价格波动，建议在4月10日前完成预订锁定优惠价。
三、清明节与端午节“轻量错峰出行”策略
清明节（4月4日至6日）和端午节（6月19日至21日）均为3天纯假期，无调休负担，适合短途深度游或本地文化体验。避开首尾日高峰可显著提升出行舒适度。
1、将清明假期拆分为两段：4月4日（周六）上午出发，4月5日（周日）全天游览，4月6日（周一）午前返程。
2、端午节优先选择6月18日（周四）晚间出发，6月19日（周五）起正式休假，6月21日（周日）晚间返程，减少车站人流压力。
3、两个节日均不涉及跨省大规模流动高峰，高铁余票率通常高于五一、国庆，可临近假期前3天再行购票。
四、中秋+国庆双节联动规划
中秋节（9月25日至27日）与国庆节（10月1日至7日）间隔仅4天，中间含9月28日（周日）、9月29日（周一）、9月30日（周二）三个工作日。合理使用3天年假，即可贯通形成13天超级长假。
1、9月28日（周日）虽为休息日，但按惯例不计入年假，需从9月29日（周一）起连续请3天年假。
2、确认9月20日（周日）为国庆调休补班日，当日不可休假，须正常出勤。
3、10月10日（周六）亦为补班日，务必避免将年假延至该日使用，否则将导致实际休息中断。
五、元旦与周末自然衔接的零成本休假
元旦假期为1月1日（周四）至3日（周六），共3天，其中1月3日为周六，1月4日（周日）本就是休息日，因此实际可顺延享受4天连续休息，无需任何调休或年假投入。
1、1月1日（周四）起即进入假期状态，适合安排市内休闲或家庭聚会。
2、1月2日（周五）可作为缓冲日处理未尽事务，保持节奏松弛。
3、1月4日（周日）虽非法定假日，但属常规休息日，无需额外申请即可自然延续假期氛围。
