可通过四种方式获取易直聘岗位历史薪资：一、查看岗位详情页“薪智数据参考”模块；二、通过“发现”页“薪酬分析”功能横向比对；三、在企业主页“历史岗位”中追溯已公示薪资；四、依据ai简历匹配报告中的薪资竞争力提示反向验证。
如果您在易直聘上浏览岗位时希望了解该职位过往的实际薪资发放情况或行业参考水平，但未在当前页面看到明确的历史薪资数据，则可能是由于该信息未由企业主动填写或未关联至公开薪酬数据库。以下是获取岗位历史薪资与真实薪酬参考的多种方法：
一、通过岗位详情页内嵌的“薪智”数据模块查看
易直聘与旗下薪智人才薪酬大数据平台深度打通，部分认证企业发布的岗位会自动关联薪智提供的市场薪酬区间。该模块展示的数据来源于10亿+人才数据及月度新增2000万+动态样本，覆盖宏观政策、中观行业、微观企业三级维度。
1、点击目标岗位进入详情页。
2、向下滑动至“薪酬信息”区域，查找标有“薪智数据参考”字样的折叠面板。
3、点击展开后，可查看该岗位在所在城市、行业、经验年限下的分位值薪资范围（如25分位、50分位、75分位）及近6个月波动趋势图。
二、使用“薪智”独立入口进行跨岗位横向比对
当单个岗位未显示历史薪资时，可通过易直聘App内集成的薪智入口，按行业、职能、地域等条件主动检索同类岗位的累计薪酬记录，从而反向推断目标岗位的合理区间。
1、在易直聘首页底部导航栏点击“发现”选项卡。
2、在顶部搜索框输入目标职位名称（如“Java开发工程师”），随后点击右上角“薪酬分析”按钮。
3、系统将加载该职位在选定城市近12个月内的实际发放薪资中位数、企业分布热力图、学历/经验要求匹配度三项核心指标。
三、调取企业历史招聘岗位的薪资标注记录
易直聘实行岗位下架后数据归档机制，已结束招聘流程但曾明确标注薪资的岗位，其原始薪资信息仍保留在企业主页的“过往发布”栏目中，可供求职者追溯验证。
1、在岗位详情页点击企业名称，进入该企业主页。
2、切换至“招聘动态”子页签，选择“历史岗位”筛选项。
3、浏览列表中已关闭的岗位，重点关注带有“薪资已公示”绿色角标的条目，点击即可查看其原始薪资范围、发布时间及岗位状态变更时间。
四、借助AI简历匹配反馈反向验证薪酬合理性
易直聘智聘引擎在完成简历投递后，会基于用户历史行为与岗位库数据生成匹配报告，其中包含对该岗位薪资竞争力的隐性评估结论，可作为间接判断依据。
1、完成一份完整简历并提交至目标岗位。
2、在“我的投递”中找到该记录，点击进入详情页。
3、下滑查看“AI匹配建议”模块，若系统提示“该岗位薪资高于同职能83%岗位”，则表明其历史数据支撑较强；若提示“薪资信息缺失，匹配依据主要来自岗位描述”，则需结合其他方式交叉验证。
