ai教育产品设计师岗位常以“教育产品经理（ai方向）”等名称发布，需精准设置关键词、定向追踪目标企业、优化简历ats适配性，并启用职位订阅与hr直聊功能高效获取机会。
如果您在智联招聘平台搜索“AI教育产品设计师”或“教育科技融合岗”，但未找到对应职位，可能是由于岗位名称匹配度不足、地区筛选过窄或招聘状态已更新。以下是参与该类岗位应聘的具体操作步骤：
一、精准设置职位关键词与筛选条件
智联招聘的职位推荐依赖关键词匹配与筛选逻辑，需避免使用宽泛术语，应聚焦企业实际发布的岗位命名习惯。例如，“AI教育产品设计师”在招聘中常被归类为“教育产品经理（AI方向）”“智能教育产品策划”或“AI+教育解决方案设计师”。同时，部分企业会将该岗位嵌入“智慧教育”“教育科技”等二级行业标签下，而非直接标注“AI”。
1、打开智联招聘官网或App，点击首页顶部的搜索框。
2、输入组合关键词：“教育产品经理” “AI” “智慧教育”，中间用空格分隔，不加引号。
3、点击“更多筛选”，在“行业”栏勾选“教育/培训/院校” “互联网/电子商务” “人工智能”三项。
4、在“职位类别”中展开选择“产品/项目/数据分析” → “产品经理”，并同步勾选“教育/培训”子类（如有）。
二、定向追踪目标企业及校招/社招通道
AI教育产品设计岗位集中于头部教育科技公司及AI原生企业，其招聘往往不长期挂职于通用平台，而是通过企业官网人才页、校企合作渠道或定向内推释放。智联招聘仅作为信息入口之一，需联动多源触达。
1、在智联招聘“名企招聘”频道，搜索“猿力未来科技” “唐唐教育科技” “琦思人工智能科技”等已知布局教育AI赛道的企业名称。
2、进入企业主页后，点击“在招职位”，切换至“全部职位”视图，并手动浏览标题含“教育” “AI” “产品” “方案”字样的岗位。
3、若页面显示“该企业暂无在招职位”，立即点击“企业官网”链接，跳转至其“加入我们”或“人才招聘”专栏，查找“AI教育产品设计师” “教育科技融合岗”等原始发布信息。
三、优化简历关键词以通过ATS系统初筛
智联招聘后台采用AI简历解析系统（ATS），对投递简历进行结构化识别。若简历中缺失岗位JD高频词，即使内容匹配也可能被过滤。教育科技融合类岗位尤其关注跨领域能力表述，需显性化呈现教育理解力与AI技术认知的结合点。
1、在简历“专业技能”模块，插入以下关键词组：“K12教育场景分析” “AI学习路径建模” “教育大模型应用设计” “多模态教学交互设计”。
2、在“项目经历”中，每段描述首句须包含角色+教育+AI双重属性，例如：“作为AI教育产品实习生，参与斑马AI课思维课程的智能反馈机制迭代，基于学生作答行为数据优化提示策略。”
3、在“求职意向”栏，明确填写：“AI教育产品设计师｜聚焦0-18岁智能学习产品的需求转化与体验设计”，确保与目标岗位强关联。
四、启用智联招聘“职位订阅”与“HR直聊”功能
该类复合型岗位发布频次低、竞争激烈，人工刷新易遗漏。启用系统级主动提醒机制，可第一时间获取新开岗位；而“HR直聊”功能则绕过简历投递流程，直接向招聘方传递岗位适配信号。
1、在搜索结果页点击右上角“订阅此搜索”，设置提醒频率为“实时”。
2、开启通知权限，确保手机端收到“新职位上线：教育+AI+产品”类消息推送。
3、浏览企业职位详情页时，若显示“HR在线”图标，点击进入对话框，发送首条消息：“您好，关注到贵司教育科技融合方向岗位，具备K12产品设计经验及AI教育工具落地案例，可随时提供作品集与详述。”
