若猎聘岗位无年薪分布图，可通过app内“薪酬分析”模块、pc端职位对比工具、开放api调用、第三方报告交叉验证及vip“人才竞争力雷达图”五种方式获取市场薪资分布与竞争力判断。
如果您在猎聘平台查看某岗位详情页时未找到年薪区间分布图，或无法直观判断该岗位薪资是否具备市场竞争力，则可能是由于数据展示权限、职位样本量不足或筛选条件限制所致。以下是实现该目标的多种方法：
一、利用猎聘APP内嵌的“薪酬分析”功能
猎聘部分高级会员及企业账号可在岗位详情页直接调用内置薪酬分析模块，该模块基于平台脱敏聚合数据生成可视化分布图，反映当前岗位在指定城市与行业内的年薪频次分布情况。
1、打开猎聘APP，搜索目标职位名称并进入具体岗位详情页。
2、向下滑动页面，查找标有“薪酬分析”或“该岗位薪资分布”的折叠卡片区域。
3、点击展开后，确认图表类型为柱状图或箱线图，并核对横轴单位是否为“万元/年”、纵轴是否为“候选人数量”或“占比”。
4、若显示“数据样本不足”，则需切换城市、放宽行业筛选或选择近一年发布职位以扩大统计基数。
二、通过猎聘PC端“职位对比工具”反向推导区间
该方法不依赖单岗图表，而是借助多岗位横向比对逻辑，提取共性薪资段落，形成人工分布锚点，适用于无权限查看原生图表的用户。
1、在猎聘官网首页顶部导航栏点击“职位对比”入口（通常位于“我的”右侧二级菜单中）。
2、一次性勾选3–5个同职级、同行业、同城市场的相似岗位（例如：北京·Java开发工程师·5–8年经验·A/B/C/D/E公司发布）。
3、提交对比后，在结果页重点关注“年薪范围重叠度”与“中位数差异值”两列数值。
4、记录各岗位标注的最低年薪与最高年薪，剔除明显异常值（如单岗上限超其余四岗均值200%以上），取剩余数值构成最小—最大闭区间。
三、结合猎聘开放API接口调用第三方分析插件
针对技术型用户或HRBP角色，可通过猎聘开发者平台申请测试权限，接入其公开的岗位薪资元数据接口，再使用本地Python脚本或Excel Power Query生成直方图。
1、访问猎聘开放平台官网，注册企业开发者账号并完成实名认证。
2、在控制台申请“职位基础信息V2”接口权限，注意勾选包含salary_min、salary_max字段的数据集。
3、使用Postman或curl构造GET请求，参数中必须携带city_code（如北京为010）、job_name（URL编码后）、page=1&size=100。
4、将返回JSON中全部salary_min/salary_max对提取为数组，导入Excel后使用“数据透视表+直方图”功能绘制分布图，bin宽度建议设为5万元。
四、交叉验证猎聘数据与外部权威报告
当猎聘平台内数据颗粒度不足或存在滞后时，可引入Glassdoor、看准网、智联招聘《年度薪酬报告》等第三方信源，构建加权分布模型，弥补单一平台偏差。
1、在浏览器中新开标签页，访问智联招聘官网→研究报告→最新版《中国雇主需求与白领人才供给趋势报告》，下载PDF全文。
2、定位至“分职位年薪中位数”章节，查找与目标岗位匹配的行业细类（如“互联网·技术研发·后端开发”），记录其公布的P25/P50/P75值。
3、返回猎聘岗位页，对比所见年薪标注是否落在该报告对应分位区间内；若猎聘标价持续低于P25，则提示该岗位薪资缺乏市场竞争力。
4、同步查阅Glassdoor对应公司页面下员工匿名提交的Salary条目，筛选“Job Title”完全一致且入职时间在12个月内的记录，手动统计其年薪众数区间。
五、启用猎聘“人才竞争力雷达图”替代方案
当无法获取精确年薪分布图时，猎聘VIP会员可激活“人才竞争力雷达图”，该图虽不直接显示薪资数值，但通过“薪酬竞争力”维度得分（0–100）间接反映岗位在同类中的相对水平。
1、进入猎聘APP“我的”→“会员中心”→确认已开通“职场洞察高级版”服务。
2、返回任意目标岗位详情页，点击右上角“···”更多操作，选择“查看人才竞争力分析”。
3、在雷达图界面定位“薪酬竞争力”指标环，观察其填充比例；若低于60%，则系统判定该岗位薪资吸引力弱于市场60%同类岗位。
4、点击该指标环，弹出浮动说明框，其中会列出参考基准：“基于近90天北京地区200+家互联网公司同岗Offer年薪数据计算得出”。
