近日，苹果公司如期召开年度股东大会。投票结果表明，董事会提交的全部管理层提案均顺利获得股东通过，而唯一一项由股东提出的、聚焦中国业务潜在风险评估的议案则遭到否决。
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据CNMO获悉，本次大会共审议五项议案，其中四项属管理层提交，悉数获股东支持。具体内容如下：
董事席位选举：八位现任董事成功连任，董事会延续以资深独立董事为主体的架构，成员专业背景横跨科技、金融、生物医药等多个关键行业。
审计机构续聘：安永会计师事务所将继续出任苹果2026财年的独立审计方。
高管薪酬方案获批：股东表决通过了2025财年高管薪酬计划。数据显示，CEO蒂姆·库克当期目标总薪酬为5900万美元，最终实际领取总额达7430万美元，涵盖基础薪资、股票奖励以及安保、差旅等附加福利。
非员工董事股权激励计划更新：修订后的《非员工董事股票计划》正式获得批准。
唯一一项由外部股东发起的提案，来自美国国家公共政策研究中心（NCPPR），提议苹果就其在中国市场的运营及供应链布局所面临的风险开展专项评估并发布独立报告。提案中列举的风险点包括美方加征的对华高关税、供应链区域集中度过高，以及可能引发的法律纠纷等。
苹果董事会对该提案持否定立场，指出公司在历年财报及公开文件中已全面披露相关风险因素，额外编制专项报告既无实质增益，亦可能削弱企业日常运营的应变能力与战略弹性。最终，该提案未能达到通过门槛。财务表现方面，苹果2026财年首季大中华区营收达255.26亿美元，同比增长22%，中国市场韧性依旧突出。
眼下，苹果高层正经历一轮深度调整，为下一代领导团队交接铺路。近期，首席运营官杰夫·威廉姆斯等多位长期任职的核心高管相继离任。在苹果服务近25年的硬件工程高级副总裁约翰·特努斯，因长期主导关键产品开发、频繁现身新品发布会且技术积淀深厚，被业界普遍视作下一任CEO的有力竞争者。公司亦借此次人事更迭，进一步夯实硬件创新、XR（扩展现实）等战略前沿领域的组织支撑。
尽管本次股东大会未设置AI相关专项议程，但多家媒体在研判苹果AI发展路径后指出，其技术重心已从单纯追求模型参数规模转向构建“AI+硬件+XR+服务生态”的深度融合体系，力图使人工智能真正成为连接各板块的核心纽带。这一思路清晰反映在其产品规划中——例如正在推进的无屏式头显与智能眼镜项目，旨在依托AI提升空间感知与环境理解能力，从而重塑人机交互范式。
数据显示，苹果2026财年第一季度营收达1437.56亿美元，净利润同比增长16%，毛利率攀升至48.2%。面对全球供应链成本持续走高的挑战，公司凭借iPhone 17 Pro系列等高端机型的市场强势表现与品牌溢价能力，稳住了盈利水平。与此同时，研发投入同比激增32%，重点投向自研芯片、XR设备等面向未来的关键技术领域。
