github活跃度是评估公司工程文化的关键指标，需通过组织主页核查、提交频率分析、issue/pr闭环审查、stars/forks交叉验证及api数据调用五步法客观评估。
如果您在拉勾网评估一家公司的工程文化，技术团队在 GitHub 上的活跃度是关键实证指标之一。以下是通过公开渠道客观查看并分析其 GitHub 活跃度的具体方法：
一、核查公司官方 GitHub 组织主页
多数正规技术公司会在 GitHub 创建以公司名或品牌命名的组织（Organization），该主页集中托管所有公开仓库。这是评估工程文化的第一手数据源。
1、在浏览器中访问 https://github.com/组织名，将“组织名”替换为目标公司在拉勾网披露的技术品牌或官网注明的 GitHub 组织 ID。
2、确认页面顶部显示为 Organization 类型，且拥有多个公开仓库（repositories）。
3、检查组织主页右上角的 Insights 标签是否可见；若不可见，说明该组织未启用或未授权公开 Insights 数据。
二、分析仓库提交频率与时间分布
代码提交行为直接反映团队日常研发节奏与持续交付能力，需避开仅含文档或单次上传的“僵尸仓库”。
1、进入任一主力仓库，点击 Insights → Commits 查看近 30 天提交热力图。
2、观察提交时间是否覆盖工作日多个时段，而非仅集中在某一天或周末凌晨。
3、点击 Contributors 标签页，确认活跃贡献者数量是否 ≥5 人，且近 30 天内均有非空提交记录。
三、审查 Issue 与 Pull Request 的闭环质量
健康的工程文化体现于问题响应速度、讨论深度及 PR 合并规范性，而非单纯数量。
1、切换至仓库的 Issues 标签页，筛选 All issues 并按 Updated 排序。
2、随机抽查最近 10 个已关闭 Issue，验证是否均附有明确解决说明、关联 commit 或 PR 链接。
3、进入 Pull requests → Closed，检查合并前平均评审轮次是否 ≥2，且至少一名非提交者完成 approve。
四、交叉验证 Stars、Forks 与外部引用
社区反馈可佐证项目真实影响力，需排除刷量嫌疑，重点识别自然增长痕迹。
1、记录核心仓库的 Stars 数值，并回溯其近 90 天增长曲线（使用第三方工具如 https://star-history.t9t.io/）。
2、点击 Forks 列表，筛选出近 30 天新建 Fork，检查其中是否有来自知名开发者或技术团队的账号。
3、在 Google 中搜索 "仓库名" site:github.com，确认是否存在其他组织或个人仓库对其代码的实质性引用或集成。
五、调用 GitHub API 获取结构化活跃度指标
对具备基础脚本能力的评估者，可通过官方 API 批量提取可量化字段，规避界面展示限制。
1、访问 https://api.github.com/orgs/组织名，获取 organization-level 基础元数据，包括 public_repos、followers、created_at 等字段。
2、构造请求 https://api.github.com/orgs/组织名/events?per_page=100，解析最近 100 条事件流中的 PushEvent、PullRequestEvent、IssuesEvent 类型占比。
3、对每个仓库调用 https://api.github.com/repos/组织名/仓库名/contributors?anon=true，统计非匿名贡献者总数及最近一次提交距今小时数。
