通过 Boss 直聘找工作，求职者应向招聘方询问以下问题：一、工作岗位及职责：具体职责、定位和发展前景。二、薪酬福利：薪酬结构、发放方式、福利保障和激励机制。三、工作时间及休假：正常工作时间、加班安排、休假制度和弹性工作制。四、公司文化及环境：企业文化、规模、行业背景和办公环境。五、培训及晋升：入职培训、人才培养机制和晋升途径。六、其他重要事项：试用期安排、体检要求和与中介机构合作情况。
Boss 直聘找工作要问清楚的问题
通过 Boss 直聘平台找工作，为了避免不必要的误会或损失，求职者需要在面试前向招聘方询问清楚以下几个重要问题：
一、工作岗位和职责
- 询问该岗位的具体职责和要求是什么？
- 该岗位在团队中的定位和发展前景如何？
- 该岗位是否需要出差或加班？
二、薪酬福利
- 询问具体的薪酬结构和发放方式，包括基本工资、奖金、补贴等。
- 询问公司是否有福利，包括五险一金、带薪年假、健康险等。
- 询问公司是否有绩效奖金或其他激励机制。
三、工作时间和休假制度
- 询问公司的正常工作时间和加班安排。
- 询问公司的休假制度，包括年假、病假、调休等。
- 询问是否有弹性工作制或远程办公的可能性。
四、公司文化和环境
- 询问公司的企业文化和价值观。
- 了解公司的规模、行业背景和发展历程。
- 询问公司的办公环境和氛围。
五、培训和晋升机会
- 询问公司是否提供入职培训或其他专业培训。
- 了解公司的人才培养机制和晋升途径。
- 询问是否有海外工作或交流的机会。
六、其他重要事项
- 询问公司是否有试用期和试用期内的考核方式。
- 询问公司是否需要体检或背景调查。
- 询问公司是否与第三方中介机构合作。
通过主动询问以上问题，求职者可以更好地了解工作内容、薪酬福利、工作环境等重要信息，从而做出更加明智的求职决策。
