2025年8月28日，河南一位21岁女孩小刘的求职经历引发了社会广泛关注。她在应聘一家公司的化妆师助理时，对方承诺提供“月薪2000元并包吃住”的待遇。然而，入职后她却被要求缴纳1.38万元的培训费，并通过办理贷款来支付。在工作7天后，她不仅没有拿到任何工资，反而因此背上了债务。
小刘表示，公司以“技能培训”为名义收取这笔费用，并许诺培训后薪资可以提升到三四千元。由于社会经验不足，她通过贷款支付了这笔费用。但在上岗后，她发现实际工作内容与承诺严重不符，公司也并未兑现任何涨薪的承诺。当记者进行调查时，该公司否认存在贷款问题，仅表示“会协商解决”。但小刘透露，所谓的“协商细节需要保密”，这引起了公众对于公司是否在进行“封口式处理”的质疑。
根据《劳动法》的明确规定，用人单位不得向劳动者收取财物或扣押证件。而这种“培训贷”模式常常利用“服务协议”来掩盖其非法目的。有律师指出，这类骗局多是利用求职者急于就业的心理，通过“低门槛、高薪资”的诱饵，诱导他们签署不利的合同，甚至伪造债务来转移风险。
目前，当地的劳动监察部门已经介入此事进行调查。专家提醒广大求职者，需要警惕所有“先交钱再上岗”的招聘信息，在签订任何合同前都应仔细核查条款，如果遇到可疑情况，可以拨打12333热线进行举报。这次事件再次暴露了部分企业利用法律漏洞侵害劳动者权益的乱象，亟需加强监管与普法宣传，共同守护求职者的“钱袋子”。
