曾打造日本早期动作RPG经典《Hydlide》（1984）的资深游戏设计师兼程序员内藤时浩（Tokihiro Naito），近日在社交平台X上揭露了一个长期存在于日本游戏业界却鲜少被公开讨论的问题——严重的年龄歧视。
作为M2工作室现任总监，内藤拥有超过四十年的游戏开发经验。他在10月14日发布的一则贴文中，详述了自己年满50岁时求职路上遭遇的巨大阻力。
“当我50岁、面临合同终止即将失业时，我向近百家游戏公司投递了简历。但大约九成的申请在初筛阶段就被直接淘汰。原因无他，就是我的年龄。他们根本没看我的技术能力或过往作品。”内藤坦言。
更令人唏嘘的是，即便少数公司愿意安排面试，其动机也并非出于雇佣意图。有些企业明确表示，邀请他前去面试只是为了“亲眼见一见传奇开发者内藤时浩”，而从未打算真正录用。最终，他依靠个人人脉与些许运气才得以重返岗位。
这一经历迅速引发业内共鸣。拥有三十年行业资历的游戏开发者岩崎启真（Hiromasa Iwasaki）回应称：“一旦年过五十，基本只有海外的工作室会不问年龄提供面试机会。我现在参与的项目也是靠熟人引荐。实话讲，年龄歧视在日本是公开的秘密。”
另一位曾任职于T&E Soft的开发者也分享了自己的遭遇：“两年前我申请了25家公司，只拿到两次面试机会。面试官不仅质疑我的年龄是否合适，甚至对我进行言语羞辱，最终没有一家愿意录用。”
分析指出，游戏行业的年龄偏见背后，折射出的是日本社会整体结构性问题。一方面，国内缺乏有效法律手段遏制职场中的年龄歧视；另一方面，“年功序列”这一传统晋升制度根深蒂固，导致企业普遍排斥可能“辈分过高”的应聘者，担心其年龄超过管理层会造成管理尴尬。
内藤指出，这种僵化机制让日本中高龄开发者几乎难以实现职业转换。但他也提到，外资企业在这方面的做法明显不同。“国外公司从不打听你的年龄。我当时真的后悔没有早些意识到这一点。”
当经验丰富、技术扎实的老一辈开发者因年龄而在本土市场举步维艰，这不仅暴露了日本游戏产业人才选拔机制的狭隘，也提醒整个行业：若继续忽视多元与包容，或将错失宝贵的创造力与传承力量。
