2026年职工带薪年休假天数依累计工作年限确定：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天；连续工作满12个月即可享受，未休完按日工资300%补偿，休假期间工资照发。
2026年职工带薪年休假天数，完全依据累计工作年限确定，不因年份变化而调整。只要连续工作满12个月以上，就依法享有年假权利，且计算标准全国统一、全年有效。
年假天数怎么算？看累计工作年限
年假天数不是按入职本单位时间，而是看“累计工作年限”：
- 已满1年不满10年：5天
- 已满10年不满20年：10天
- 已满20年：15天
这个“累计工作年限”，包括在不同单位的工作时间，可用社保缴费记录、劳动合同、档案记载等材料证明。
什么时候能开始休？连续工作满12个月即可
无论是否换过工作，只要前后连续工作满12个月（含试用期），当年就有权享受年假。例如：2025年8月从A公司离职，9月入职B公司，中间未中断就业，到2026年9月即满足条件，可在2026年度内安排休假。
没休完的年假怎么处理？单位必须折算补偿
如果单位没安排休完，或你主动放弃部分假期，单位需按日工资收入的300%支付未休天数的工资报酬：
- 日工资 = 本人月工资 ÷ 21.75（2026年月计薪天数不变）
- 应休未休天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数 － 已休天数
- 不足1整天的部分不计发报酬
注意：已安排的年假天数多于折算结果，单位不能扣回。
年假期间工资怎么发？和上班一样
休年假期间，单位必须照常发放全额工资，不得以“没干活”为由减发或停发。这部分收入计入正常工资总额，不影响社保、公积金基数，也不影响年终奖等与工资挂钩的待遇。
