2026年带薪年休假天数依累计工作年限确定：满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年及以上为15天；新入职或换岗者按当年度在职天数比例折算，日工资按月工资÷21.75计算。
2026年你的带薪年休假天数，取决于你**累计工作年限**，不是看你在当前公司干了几年，而是从你参加工作起算的总工龄。
年休假天数怎么定
根据《职工带薪年休假条例》和2026年最新执行口径：
- 累计工作满1年不满10年的，享5天年假
- 累计工作满10年不满20年的，享10天年假
- 累计工作满20年及以上的，享15天年假
这个“累计工作年限”以社保缴费记录、劳动合同、离职证明等材料为依据，可跨单位合并计算。
新入职或中途离职怎么算
如果你是2026年新入职，或年中换工作，当年年假要按比例折算：
- 公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数 － 已休天数
- 例如：6月1日入职，累计工龄12年（应休10天），到12月31日共214天 → 折算年假 = （214 ÷ 365）× 10 ≈ 5.86天 → 向下取整为5天
- 已休超过折算天数的，公司不得扣回；少休的，应安排补休或支付300%工资报酬
年假和法定节假日、周末的关系
年休假是独立假期，不包含在13天法定节假日或周末里：
- 年假期间工资照发，视为正常出勤
- 年假可拆分使用，但一般每次不少于1天
- 单位因工作需要不能安排休完的，须征得职工同意，并按日工资300%支付未休天数的报酬
- 年假不跨年度强制清零，但单位可在规章制度中明确“次年3月底前未申请视为自动放弃”，前提是已尽到提醒义务
别忘了计薪天数这个基础
年假工资计算，依赖统一的日薪标准：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（2026年全年计薪天数仍为261天，月均21.75天不变）
- 注意：21.75是固定值，不随当月实际天数变化（比如2月只有28天，仍用21.75除）
- 这21.75天已包含13天法定节假日——节日当天不上班也计薪
