2026年国家法定年休假天数取决于截至2026年1月1日的累计工作年限：满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年及以上休15天；连续工作满12个月即具资格，累计工龄含多单位经历且中断不超12个月。
2026年国家法定年休假天数，不看入职公司、不看出生年份，只看一个硬指标：你连续工作满12个月了吗？满足这个条件，就具备享受带薪年假的资格；具体休几天，则取决于你累计的工作年限。
年假天数怎么算：三档标准很明确
根据《职工带薪年休假条例》，年假天数按“累计工作时间”划分，不是按在当前单位的工龄：
- 累计工作满1年不满10年 → 5天/年
- 累计工作满10年不满20年 → 10天/年
- 累计工作满20年及以上 → 15天/年
注意：“累计工作时间”包括你在不同单位、甚至不同行业的工作经历，只要中间没有中断超过12个月，就可以连续计算。比如2023年6月离职，2024年3月入职新公司，中间间隔不到9个月，那2025年3月起就满足“连续工作满12个月”，当年即可休年假。
2026年能休几天？关键看截止到1月1日的累计工龄
年假按自然年度计算，每年1月1日重置额度。也就是说，你2026年能休几天，取决于截至2026年1月1日时，你的累计工作年限落在哪一档：
- 如果你2025年7月才满10年工龄，那2026年全年都按10天执行
- 如果2025年12月31日刚满20年，2026年就可享15天
- 应休未休的年假，单位应在本年度内安排补休；确实无法安排的，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）
年假和春节长假怎么搭配最划算
2026年春节放9天（2月15日—23日），其中法定节假日只有3天（正月初一至初三，即2月17日—19日）。其余6天是调休或周末。这时候用年假“拼假”，性价比很高：
- 节前请2月10日—13日共4天年假，加上2月14日（周六）上班调休日，就能从2月10日一路休到2月23日，连放14天
- 节后请2月24日—27日共4天年假，避开返程高峰，还能多休一周
- 提醒：年假需提前申请，单位有权统筹安排，但不能以“工作忙”为由直接取消你的年假权利
这些情况年假照常享受
有些常见误解需要厘清：
- 试用期员工，只要已连续工作满12个月，就有权休年假
- 非全日制、劳务派遣人员，只要符合“连续工作满12个月”，同样适用年假规定
- 产假、婚假、丧假等假期，不计入年假天数，也不冲抵年假
- 单位自行规定的“司龄假”“福利假”属于额外福利，不影响法定年假的计算和使用
