2026年法定节假日共13天，加班须付三倍工资且不可用补休替代；具体为元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
2026年共有13天法定节假日，这期间加班可拿三倍工资，且用人单位不能用补休代替，必须额外支付。
明确的三倍工资日期（共13天）
根据国务院最新安排和《全国年节及纪念日放假办法》，2026年以下日期为法定休假日，当天加班应按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资：
- 元旦：1月1日（周四）
- 春节：2月16日（除夕）、2月17日（正月初一）、2月18日（正月初二）、2月19日（正月初三）——共4天
- 清明节：4月5日（周日）
- 劳动节：5月1日（周五）、5月2日（周六）——共2天
- 端午节：6月19日（周五）
- 中秋节：9月25日（周五）
- 国庆节：10月1日（周四）、10月2日（周五）、10月3日（周六）——共3天
三倍工资怎么算？关键公式要记清
计算依据是劳动者本人的月工资基数，不包含奖金、津贴等非固定收入（除非劳动合同另有约定）。公式如下：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
注意：这个300%是额外支付部分，不含你当天本应获得的日工资。也就是说，法定节假日上班一天，你实际拿到的是“原日薪 + 3倍日薪”，合计相当于4倍日薪。
别把调休日和法定日搞混了
全年33天放假中，只有上述13天是法定节假日，其余属于调休形成的休息日。例如：
- 春节9天假期中，2月15日（腊月二十八）、2月20日至23日（初四至初七）是调休周末，属于休息日，加班可安排补休；未补休才需付200%工资
- 清明节若与周末连休，仅4月5日当天是三薪日；劳动节5月1—2日都是法定日，但5月3—4日属调休，按休息日处理
判断标准只有一个：是否列入《全国年节及纪念日放假办法》明确规定的法定节假日名单。
维权要点提醒
如果单位以“已安排调休”“发了过节费”“签了自愿加班协议”等理由拒付三倍工资，均不符合法律规定。你可以：
- 保留考勤记录、排班表、工作痕迹（如邮件、系统打卡截图）
- 先与单位协商，要求补发差额
- 协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
时效为离职后一年内，建议及时主张权利。
