当前法定产假基础为98天，多数省份延长至158天及以上，如河北、山东为158天，成都达188天；男方陪产假全国普遍设立，天数从15天（京、冀、鲁）到30天（成都）不等，均属带薪假期。
如果您正在了解当前法定产假与男方陪产假的天数标准，则需注意各地人口与计划生育条例存在差异，且均以2025年最新修订版本为准。以下是依据全国主要省份现行有效规定梳理的具体天数及适用条件：
一、女方产假天数标准
国家层面规定的基础产假为98天（含产前15天），但各省在该基础上普遍延长。目前绝大多数省份已将总产假延长至158天及以上。例如：河北省执行158天；山东省在国家98天基础上增加60天，合计158天；成都市在国家规定外延长生育假90日，总计达188天；符合特定条件（如生育第三个子女并经单位同意）还可再延30日。
1、确认所在省份是否施行地方性延长政策，如《河北省人口与计划生育条例》第二十五条明确延长产假60日。
2、核查是否属于难产或多胞胎情形，此类情况可额外增加产假15天。
3、若怀孕未满4个月流产，享受15天产假；满4个月流产，享受42天产假。
二、男方陪产假是否存在及天数
所有省份均已设立男方陪产假（亦称护理假），但具体天数依地方条例而定，不统一。该假期须在女方产假期间连续或分段使用，包含双休日，遇法定节假日顺延。
1、北京市、河北省、山东省等地执行15天陪产假。
2、重庆市依据《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条规定，执行20天护理假。
3、成都市明确男方享受30天护理假。
4、部分地方如某省曾规定为10天，但该标准已被后续修订覆盖，当前主流为15天左右。
三、陪产假工资与休假方式
陪产假属于带薪假期，用人单位不得克扣工资。工资发放标准为职工正常出勤应得的全部劳动报酬，包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等固定组成部分。
1、向所在单位人力资源部门提交结婚证、生育医学证明、配偶产假起止时间说明等材料。
2、填写陪产假申请表，并与主管协商休假起始日期，确保在女方产假期内安排。
3、如单位拒绝批准或未足额支付工资，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。
