2026年职工带薪年休假天数依《条例》第三条执行，全国统一：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年及以上15天；累计工作年限为唯一标准，含多单位全日制工龄及视同期间。
2026年职工带薪年休假天数，严格依据《职工带薪年休假条例》第三条规定执行，不因年份变化而调整，全国统一适用。
年假天数按累计工作年限确定
累计工作时间是唯一判定标准，指职工在不同单位的全日制工作年限总和（含视同工作期间），不是仅看当前单位工龄：
- 已满1年不满10年的，享5天年假
- 已满10年不满20年的，享10天年假
- 已满20年及以上的，享15天年假
新入职当年也能休年假
只要入职时已满足“连续工作满12个月以上”，当年就可享受年休假。若入职时未满1年，但入职后连续工作满12个月（含前单位时间），则从满12个月次月起享有对应天数年假。
举例：张三2024年7月在A公司工作至2025年6月，2025年7月入职B公司，则2025年7月起即满足“连续工作满12个月”，2026年全年可休5天年假（假设其累计工龄仍不满10年）。
哪些情况不享受当年年假
符合以下任一情形，单位可依法不安排当年度年休假：
- 已依法享受寒暑假，且休假天数多于应休年假天数
- 请事假累计20天以上，单位未扣工资
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计超2个月
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计超3个月
- 累计工作满20年以上，请病假累计超4个月
年假不跨年自动清零，但可协商延至下一年
单位因生产、工作特点确有需要，可将当年未休完的年假顺延至次年第一季度前安排，但最多只能跨1个年度。逾期未安排且无正当理由的，须按300%日工资标准支付未休天数的补偿。
注意：法定节假日（13天）、双休日不计入年假天数；年假期间工资照发，与正常工作期间相同。
