此前我们曾报道，作为其大规模组织调整计划的关键一环，育碧已正式宣布终止实行多年的远程办公制度，强制要求全体员工每周五天全部返岗办公。由于大量员工早已依据远程办公模式重新规划了生活安排、家庭照护及居住地选择，这项突如其来的政策转变引发广泛抗议，不少员工直言这实质上是一种“软性裁员”手段。
据VG Chartz最新消息，育碧旗下五大工会近日在社交平台联合发声，号召全体职员于2月10日至12日举行一场“史无前例的跨国罢工行动”。
声明中强调：“2026年1月21日，育碧联合创始人兼首席执行官伊夫·吉列莫特（Yves Guillemot）单方面宣布：全面取消远程办公、关停若干开发工作室、中止多个在研项目，并启动一项总额达2亿欧元的‘降本增效’方案。更令人震惊的是，这些重大决策竟然是通过媒体公告率先曝光——而就在数日前召开的全员代表会议上，管理层对此未作任何预告或说明！”
工会还指出：“2026年1月26日，公司再度抛出一项‘自愿离职计划’，波及育碧总部约200名员工。这一连串密集决策正将我们推向不得不集体回应的临界点，只为捍卫那些真正维系着这家企业运转的核心力量。”
声明进一步批评道：“自1986年育碧创立以来，如今的管理层似乎已然遗忘——驱动游戏行业持续前行的根本动力，从来都是人，而非流程或报表。”
“没有协商，没有尊重。管理层轻描淡写的一纸通知，便抹杀了数百名创作者的心血；未经充分评估便草率叫停多款作品（甚至拒绝披露具体项目名称）；对即将关闭的工作室未来走向避而不谈（同样毫无实质性信息）；对受影响员工的职业发展漠然视之；”
“本就长期脆弱的劳资沟通机制，如今被进一步撕裂；包括弹性办公在内的多项社会性保障措施也被悉数撤回——而恰恰是这些举措，曾支撑公司在特殊时期维持高效产出与团队稳定。显然，管理层仍深陷于对‘疫情前旧秩序’的执念之中。”
声明继续写道：“我们并非天真：比起承担裁员带来的直接成本，他们更倾向于持续恶化工作环境，以‘被动流失’的方式逼迫员工自行离开。这种做法令人愤慨。仍有同事在咬牙坚持，在默默支撑——出于彼此间的团结，出于对游戏行业的赤诚，也出于对创作本身的热忱。但此刻，忍耐已经到了极限！正因为我们深爱育碧，才无法对现状保持沉默！”
工会明确表示，本次罢工旨在向育碧高层清晰传递以下核心诉求：
不（No）：
不接受对远程办公模式的无理否定
不接受将‘成本压缩’转嫁至一线员工肩上
不接受自上而下、缺乏透明度的独断决策
不接受对员工工作方式与生活节奏的粗暴干预
要（Yes）：
要管理层切实履行其应尽职责
要管理层坦诚面对自身战略失误，并公开反思
声明结尾写道：“现在是时候让管理层清醒认识到：他们无权随意支配一切——无论是公共财政支持，还是数百名员工倾注心血所创造的价值！没有我们，育碧不可能塑造历史，也不可能重塑整个电子游戏产业。我们就是历史本身，我们就是育碧。”
返岗指令、项目腰斩、工作室裁撤与人员优化层层叠加，这场风波早已超越“是否回归办公室”的表层争议。你认为育碧当前的系统性危机，根源在于内部管理失当，还是整个游戏行业下行周期下的被动应对？欢迎在评论区分享你的见解。
