若智联招聘职位曝光量低、排名下滑、投递减少，主因是刷新频率设置不合理；应依算法周期、岗位紧急度、候选人行为数据、内容微更新及智联币组合策略五方面优化刷新节奏与方式。
如果您在智联招聘平台发布职位后发现曝光量持续偏低、搜索排名下滑或候选人投递量明显减少，则很可能是岗位刷新频率设置不合理所致。以下是多种可操作、可验证的刷新频率设定方法：
一、依据平台算法周期设定刷新节奏
智联招聘搜索排序机制中，职位更新时间是影响前台展示位置的关键因子之一。系统默认对近期刷新的职位给予权重倾斜，但并非越频繁越好，需避开算法识别为“刷频”的临界点。
1、确认账号每日可用刷新次数：登录智联招聘企业后台，在“职位管理”页面查看右上角“今日剩余刷新次数”提示，多数基础账号为每天3次，VIP账号可达8–10次。
2、将每日刷新次数分配至两个求职高峰前：上午8:45–9:00完成第一次刷新，下午14:45–15:00完成第二次刷新，确保职位在9–11点与15–18点黄金活跃时段始终处于列表靠前位置。
3、避免在凌晨0–6点、深夜22点后执行刷新操作，该时段系统会降低推送优先级，且无实质曝光增益。
二、按岗位紧急程度动态调整频率
不同招聘需求对时效性要求差异显著，机械套用统一频率易造成资源浪费或响应滞后。应结合岗位稀缺性、用人部门倒排工期及当前简历池饱和度进行差异化配置。
1、紧急岗（如技术骨干、销售总监等3日内需到面）：每日刷新2次，且必须包含一次在上午9点前完成，同步开启“急聘”标签并购买焦点广告位。
2、常规岗（如行政助理、初级开发）：每48小时刷新1次，固定在工作日早8:50与周四下午15:00各一次，维持稳定曝光即可。
3、长线储备岗（如管培生、校招岗位）：每周一上午9:00集中刷新全部相关职位，配合更新JD关键词与公司最新业务亮点，避免无效高频操作。
三、结合候选人行为数据反向校准时间点
智联招聘后台“数据看板”模块提供“求职者活跃热力图”，可直观查看目标人群在一周内各时段的在线密度分布。刷新动作应紧贴真实流量入口，而非依赖经验判断。
1、进入“数据中心”→“职位分析”→“活跃时段分布”，下载近7天热力图数据。
2、识别出本行业/岗位类别的三个最高密度区间（例如：周二10:00、周四16:30、周五11:20），将刷新操作精确安排在对应时段前10分钟。
3、若热力图显示周末上午10–12点活跃度高于平日午间，则对面向应届生或自由职业者的岗位，在周六上午9:50执行刷新，获取差异化曝光红利。
四、嵌入内容微更新实现“伪刷新”增效
单纯点击“刷新”按钮仅重置时间戳，而平台对“实质性更新”的职位赋予更高权重。通过每次刷新同步优化少量关键字段，可触发双重算法识别，延长前台置顶时长。
1、每次刷新前，修改职位描述中一处非核心但具吸引力的信息，例如将“五险一金”更新为“五险一金+年度健康体检+弹性工作制”。
2、替换标题中一个行业热词，如原“Java开发工程师”改为“Java开发工程师（含SpringCloud微服务经验）”，确保关键词与当周平台热搜榜前三匹配。
3、上传一张新办公环境实拍图或团队活动截图至职位附件区，系统将判定为“内容新增”，提升该职位在图文混合排序中的权重。
五、利用智联币组合策略替代高频手动刷新
过度依赖免费刷新次数不仅受限于额度，还易被系统标记为低质运营行为。通过智联币采购结构化服务包，可实现更稳定、更精准的曝光控制。
1、购买“智能刷新包”（含10次AI调度刷新），由系统自动识别最优时段并执行，覆盖全部求职高峰窗口，无需人工干预。
2、搭配“关键词加权包”，指定3个核心技能词（如“数据分析”“Tableau”“SQL”），使职位在含这些词的搜索结果中强制前置2位以上。
3、启用“定向重推”功能，针对过去7天内浏览过同类职位但未投递的用户，在24小时内对其APP开屏页单独推送该岗位信息，转化率较普通刷新提升3.2倍。
