高效筛选简历需五步：一、按工作经验、学历、薪资等硬性指标分层过滤；二、用关键词智能匹配能力标签；三、依据投递时间、公司主页查看等行为信号判断意愿；四、按工作经验、在职时长等动态排序；五、批量标记分组跟进。
如果您作为招聘方在BOSS直聘招聘官网查看大量投递简历，但难以快速识别匹配度高、稳定性强、能力达标的候选人，则可能是由于筛选维度单一或未激活结构化过滤逻辑。以下是高效筛选简历的具体操作路径：
一、按硬性指标分层过滤
硬性条件是初筛的刚性门槛，可立即排除明显不满足基础要求的简历，大幅压缩无效浏览量。系统支持对工作经验、学历、薪资期望等字段进行数值化或选项式锁定。
1、进入“我的职位”页面，点击目标岗位右侧的【查看简历】按钮。
2、在简历列表页顶部点击【筛选】，展开硬性条件面板。
3、设置工作经验为3年及以上，同步勾选“仅显示已认证简历”以保障信息真实性。
4、在学历栏中选择本科及以上，若岗位明确要求硕士，可进一步限定为“硕士”或“硕士及以上”。
5、拖动薪资期望滑块，设定下限为不低于岗位发布薪资的80%，避免筛选出明显预期错位的候选人。
二、启用关键词智能匹配
BOSS直聘后台支持对简历文本内容进行关键词命中检索，该功能可穿透自我描述、项目经历、技能清单等非结构化字段，精准定位具备特定能力标签的候选人。
1、在简历列表页右上角点击【高级筛选】入口（三个点图标）。
2、在【关键词搜索】框中输入岗位核心能力词，例如“MySQL”“用户增长”“独立负责”“跨部门协作”。
3、如需多词并存，使用空格分隔；如需强制包含某词，用双引号包裹，例如"B端产品" "Axure"。
4、勾选【仅匹配简历正文】，关闭“匹配求职意向”，防止因意向模糊导致误召。
三、利用行为信号辅助判断
候选人近期在平台上的活跃行为可间接反映其求职意愿强度与岗位适配敏感度，系统将自动标记部分高价值行为信号供人工快速识别。
1、在简历列表中，注意查看每份简历右上角的标签，如“24小时内新投递”、“主动查看公司主页”、“反复刷新职位详情”。
2、对带有“已读消息”但未回复的候选人，可在沟通记录中查看其历史对话节奏，判断响应及时性。
3、点击候选人头像进入详情页，观察其BOSS指数是否高于同岗位均值，该指数综合反映简历完整度、认证等级与互动质量。
四、按职业轨迹动态排序
单纯按投递时间排序易忽略候选人成长性与稳定性，通过切换排序逻辑，可优先浮现职业发展路径清晰、经验沉淀扎实的优质简历。
1、在简历列表页点击右上角【排序】按钮。
2、选择“工作经验年限降序”，快速定位具备长期项目交付能力的资深人选。
3、切换为“最近一次工作时长升序”，识别当前处于稳定期、非紧急跳槽状态的候选人。
4、对管理岗或技术专家岗，启用“教育背景+工作年限”复合排序，优先呈现学历与资历双重匹配者。
五、批量标记与分组跟进
面对百份以上简历，人工逐条记忆效率极低，系统提供分组归档与状态标注能力，支撑后续有节奏的沟通推进。
1、勾选多份目标简历，点击底部【批量操作】，选择“加入待沟通池”。
2、对已初步认可但需二次确认的简历，点击单条简历右下角【标注】，选择“技术面待评估”或“文化匹配待确认”等自定义标签。
3、进入【人才库】页面，使用顶部搜索栏输入标签名，即可一键召回对应分组的所有简历。
4、对已沟通但暂未推进的候选人，在其简历页点击【设置跟进提醒】，设定3天后自动提醒发送面试反馈。
