应启用基础硬性条件筛选、高级干扰项排除、智能排序、批量快捷操作及关闭个性化推荐五步法提升简历匹配效率。
如果您作为招聘方在BOSS直聘上收到大量简历，但难以快速识别匹配度高的候选人，则可能是由于筛选逻辑未聚焦关键硬性条件或未规避干扰信息。以下是解决此问题的步骤：
一、启用基础硬性条件组合筛选
通过设置不可妥协的核心门槛，一次性剔除明显不达标的简历，大幅压缩初筛量。该方式依赖系统对结构化字段的实时匹配能力，响应迅速且无算法延迟。
1、进入【我的BOSS】页，点击顶部【收到的简历】，进入简历列表。
2、点击右上角【筛选】按钮，展开基础筛选面板。
3、勾选【工作经验】为“3年及以上”，排除应届毕业生及短期从业者投递的岗位。
4、勾选【学历要求】为“本科及以上”，自动过滤大专及以下学历投递记录。
5、设定【期望薪资】范围为“7K-15K”，屏蔽明显低于岗位预算或远超成本线的异常投递。
二、调用高级筛选排除低效干扰项
高级筛选可识别简历文本中隐含的风险信号与行为特征，避免因表面条件合格而实际匹配度低的误判。该功能需账号已完成企业认证并处于活跃招聘状态。
1、在基础筛选面板底部，点击【高级筛选】展开更多选项。
2、启用【求职状态】筛选，仅保留“正在找工作”状态，排除“在职看机会”中响应滞后或意向模糊的候选人。
3、启用【活跃度】筛选，选择“最近1小时活跃”或“最近3天活跃”，确保候选人当前在线、可即时沟通。
4、启用【是否接受加班】筛选，勾选“是”，过滤掉在简历中明确标注“拒绝加班”“只接受弹性制”的应聘者。
5、在【排除关键词】栏手动输入“外包、劳务派遣、销售提成、纯底薪”，系统将自动隐藏含这些词的简历正文。
三、利用排序策略抢占沟通先机
排序方式直接影响简历曝光顺序与HR操作动线，切换排序可改变候选人的可见优先级，尤其适用于抢滩新发布高质简历。
1、在简历列表页，点击右上角【排序】按钮。
2、选择【最新投递】而非默认“综合排序”，使刚提交的简历强制置顶，提升响应时效。
3、若岗位急需到岗，可切换为【距离优先】，优先查看同城3公里内可快速面试的候选人。
4、对技术类岗位，启用【匹配度由高到低】排序，系统将依据简历关键词与职位JD重合率重新加权排列。
四、批量标记与快捷动作提效
针对已进入初筛环节的简历，通过预设动作减少重复点击，将单份简历处理时间压缩至10秒内。该机制不依赖网络延迟，所有本地操作即时生效。
1、在简历列表页，长按任意简历条目，触发多选模式。
2、勾选3–5份相似度高的简历（如同为Java开发、3–5年经验、期望薪资接近）。
3、点击底部【批量操作】，选择【标记为待沟通】，系统自动为全部选中简历添加绿色标签。
4、点击【一键发送话术】，从预存模板中选择“技术岗初筛确认话术”，内容为：您好，看到您有X年Java开发经验，熟悉SpringCloud和MySQL优化，方便简述近期主导的一个高并发项目吗？
5、确认发送后，所有被选简历将同步弹出该提问，无需逐条复制粘贴。
五、关闭个性化推荐扩大简历池覆盖
BOSS直聘默认启用基于历史沟通行为的推荐机制，长期使用会导致简历池窄化、同质化严重。关闭后系统将回归全量池随机分发，显著增加陌生优质简历流入概率。
1、进入【我的BOSS】→右上角【设置】→【隐私保护】。
2、找到【个性化推荐】开关，将其关闭。
3、返回【收到的简历】页，下拉刷新，页面将加载此前未曝光的非关联型简历。
4、同步进入【BOSS查看权限】，开启【隐藏求职偏好】，使候选人无法预判您的岗位倾向，降低其针对性包装简历的可能。
