clawdbot是面向人力资源场景的ai工具，支持ai初筛面试、多维绩效评估、岗位智能匹配及合规风险审查。它通过结构化问答、非结构化数据建模、隐性特质比对和劳动法引擎，实现标准化、动态化、合规化的人力资源管理全流程自动化。
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Clawdbot作为一款专注于人力资源场景的AI工具，可被用于自动化面试流程与结构化员工评估。以下是其在该领域中的具体应用方式：
一、AI辅助初筛面试
Clawdbot可通过预设问题库与自然语言理解能力，对候选人进行标准化语音或文本问答，识别关键能力关键词与表达逻辑一致性，降低人工初筛的时间成本与主观偏差。
1、在Clawdbot后台创建职位模板，录入岗位核心胜任力维度与权重。
2、配置3–5个开放式问题，例如“请描述一次你推动跨部门协作的经历”，并设定评分锚点。
3、将招聘链接发送至候选人，系统自动发起异步视频面试，实时转录并标记语速、停顿频次、关键词覆盖率。
4、生成结构化报告，其中技术类岗位侧重项目动词密度，管理类岗位侧重责任主语出现频次。
二、多维度员工绩效评估
Clawdbot支持整合OKR完成度、360度反馈文本、会议发言记录等非结构化数据，构建动态能力画像，替代单一KPI打分模式。
1、授权Clawdbot接入企业微信/钉钉日志API，抓取周报提交时间、文档修订痕迹、审批响应时长。
2、上传近半年团队匿名评价原始文本，系统自动聚类高频描述词如“主动补位”“方案落地慢”。
3、设定评估周期，Clawdbot按月输出能力雷达图，其中沟通影响力得分低于团队均值15%的员工，自动触发对话建议清单。
三、岗位匹配度智能推荐
基于历史高绩效员工的行为数据建模，Clawdbot可对内部调岗申请或外部简历进行隐性特质比对，识别文化适配性与成长潜力信号。
1、在系统中启用“潜力预测模型”，选择参照组（如过去两年晋升至TL的20名员工）。
2、上传待评估者全年邮件主题行、会议纪要贡献段落、知识库编辑记录。
3、运行匹配分析，输出三项核心指标：问题预判指数、资源撬动系数、容错修复速度。
4、当容错修复速度高于基准线但问题预判指数低于阈值时，系统标注为“强执行型人才”。
四、合规性风险自动审查
Clawdbot内置劳动法条款数据库与面试话术检测引擎，实时拦截可能引发法律争议的提问或评估表述，保障HR操作全程留痕可溯。
1、开启“合规防护模式”，系统自动屏蔽含年龄、婚育、地域偏好的问题变体。
2、面试录音转文字后，标红显示“您如何看待加班？”等模糊表述，并提示替换为“本岗位常规工作节奏为每周45小时，您过往如何协调高强度任务？”
3、生成评估报告前，强制校验所有评语是否含主观形容词，如“态度不积极”将被替换为“连续三周未主动更新项目看板状态”。
4、每份输出文档底部嵌入合规校验码，扫码可查看本次操作所依据的具体法条及司法解释条款。
