2026年春节后全国主流返岗日为2月24日（正月初八），制造业等部分行业提前至2月21日或26日，服务科技类单位实行弹性复工，且2月14日、28日为强制补班日。
如果您计划在春节假期结束后返回工作岗位，但对具体返岗日期和调休安排存在疑问，则可能是由于不同单位执行细则存在差异。以下是针对2026年春节节后返工时间的多种安排说明：
一、主流法定返岗日
依据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》，春节法定假期于2月23日（星期一，正月初七）结束，次日即2月24日（星期二，正月初八）为全国绝大多数机关、事业单位及大型企业统一返岗日。该日期不因单位性质或行业类别而改变，具有普遍适用性。
1、确认所在单位是否已发布正式复工通知，重点核对落款日期与文件编号；
2、查阅内部OA系统或企业微信公告栏中关于“2026年春节后复工安排”的最新红头文件；
3、如收到人事部门邮件或短信提醒，须以其中明确标注的返岗日期为准，而非自行推算。
二、制造业与工程项目特殊返岗日
部分制造业企业及在建工程项目为保障生产连续性，实行分阶段复工机制，其返岗时间早于法定标准。此类安排常见于建筑施工、新能源装备、机械制造等劳动密集型行业。
1、丽星机械有限公司明确要求员工于2月26日（星期四，正月初十）起全面恢复正常办公；
2、南阳景宇新能源则规定全员于2月21日（星期日，正月初六）返岗上班，该日虽为周末，但按公司制度视为工作日；
3、建筑业企业在邕项目若满足2月24日至3月3日期间每日到岗超30人，可获信用加分，故多数项目实际于2月24日启动复工动员。
三、弹性复工与轮值过渡期
部分服务类、科技类及外企背景单位采用渐进式复工策略，在法定返岗日前设置缓冲窗口，通过轮值、远程办公等方式降低集中返程压力。
1、销售部、财务部等前台支撑部门常于2月24日至25日（正月初八至初九）先行安排人员在岗值班；
2、IT运维、客户服务等岗位可能自2月23日（假期最后一天）起启动远程响应机制；
3、管理层通常需提前1–2个工作日返岗，完成节后工作部署与资源协调。
四、补班日识别与出勤确认
2026年春节实行“9天连休+2天补班”模式，补班日具有强制出勤效力，不可用年假替代，亦不计入双休日调休额度。
1、2月14日（星期六）为节前补班日，必须到岗，否则按缺勤处理；
2、2月28日（星期六）为节后补班日，同样需正常出勤；
3、公共交通运营方在补班日恢复常规班次，地铁、公交首末班车时间与平日一致；
4、医疗、公安、环卫等保障类岗位按主管部门另行制定的轮休方案执行，须主动查询本系统公示文件。
五、返岗前必备核查事项
返岗当日若出现证件缺失、系统权限失效或工位未清理等情况，将直接影响首日工作效率，需提前完成基础准备。
1、检查身份证、工牌、门禁卡等实体证件是否完好，电子工牌APP是否完成年度认证更新；
2、登录企业邮箱及内部系统，确认账号未被冻结，密码未过期；
3、整理办公桌面及抽屉，清除春节期间遗留的食品包装、红包封套等易腐杂物；
4、查看钉钉/企业微信中的“待办事项”列表，确认是否有节前未关闭的审批流程或待反馈任务。
