2026年中秋节（9月25日）与国庆节（10月1日）不连休，中间隔3个工作日；中秋放假3天不调休，国庆放假7天需调休2天；拼假可实现13天或17天连休。
如果您查看2026年法定节假日安排，会发现中秋节与国庆节在日历上看似接近，但实际并未衔接。2026年中秋节为9月25日（星期五），国庆节为10月1日（星期四），两节之间间隔3个完整工作日（9月28日、29日、30日）。以下是针对该情况的具体放假安排说明：
一、两节时间关系与自然间隔
中秋节是农历节日，其公历日期每年浮动，2026年落在9月25日；国庆节固定为10月1日。二者之间不存在日期重叠或前后紧邻关系，也不借助周末形成自然连休条件。9月25日至27日为中秋假期，10月1日至7日为国庆假期，中间的9月28日至30日为正常工作日，不纳入任何法定假期范围。
二、官方放假安排明细
国务院办公厅公布的2026年节假日安排明确划分两个独立假期：中秋假期为9月25日（星期五）至27日（星期日），共3天，不调休、不占用周末补班；国庆假期为10月1日（星期四）至7日（星期三），共7天，需调休2天——9月20日（星期日）和10月10日（星期六）上班。
三、拼假连休可行方案
虽两节未自然连休，但公众可结合带薪年假实现长周期休息。该方案依赖个人年假天数及单位批准，不改变法定假期结构。
1、请3天年假（9月28日至30日），可实现9月25日至10月7日连续休假，共计13天。
2、请6天年假（9月28日至30日 + 10月8日至10日），可实现9月25日至10月11日连续休假，共计17天。
四、假期属性与加班规定
9月25日为中秋节当日，属国家法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应依法支付不低于工资300%的加班工资，或安排补休；9月26日、27日为公休日，适用200%加班工资标准。国庆节期间10月1日至3日为法定节假日，同样适用300%标准；其余4天为调休形成的休息日，适用200%标准。
1、9月25日当天不得以调休替代法定假日待遇。
2、所有调休安排须以国务院办公厅正式通知为准，地方或单位无权自行增减法定假日天数。
