5000元是月度基本减除费用，需与专项扣除、专项附加扣除等累计叠加计算应纳税所得额，并在累计预扣法下按月递增（全年上限60000元），最终通过汇算清缴校准。
如果您查询工资条或个税APP时发现每月5000元以下不扣税，但实际计算结果与预期不符，则可能是对起征点的适用逻辑和综合扣除机制理解有偏差。以下是围绕5000元起征点展开的个税计算详解：
一、起征点5000元的本质含义
5000元是个人所得税法规定的“基本减除费用”，即每月从工资薪金中固定扣除的额度，用于覆盖基本生活开支。它并非简单地“月薪低于5000元就完全免税”，而是作为应纳税所得额计算中的一个刚性抵扣项，必须与其他扣除项目叠加使用。
1、该5000元为月度标准，按实际任职受雇月份数累计计算；
2、仅适用于工资薪金所得，不适用于劳务报酬、稿酬、特许权使用费等其他综合所得类别；
3、在累计预扣法下，每月5000元乘以累计月份数，形成年度内动态递增的减除总额。
二、应纳税所得额的完整构成
起征点5000元只是计算链条中的第一个扣除项，其后还需依次减去法定专项扣除与专项附加扣除，才能得出真正用于计税的基数。忽略任一环节都将导致结果失真。
1、应纳税所得额 = 累计收入 - 累计免税收入 - （5000元 × 累计月份数）- 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除；
2、专项扣除指“三险一金”个人缴纳部分，含养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金5%-12%；
3、专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护共7项，需纳税人主动填报并经税务系统核验。
三、累计预扣法下的逐月演算逻辑
单位代扣个税采用累计预扣法，意味着每月不是孤立计算，而是以前期累计数据为基础滚动更新。5000元起征点在此机制中体现为线性累加，而非单月截断。
1、1月：累计减除费用 = 5000 × 1 = 5000元；
2、2月：累计减除费用 = 5000 × 2 = 10000元；
3、6月：累计减除费用 = 5000 × 6 = 30000元；
4、全年累计减除费用上限为60000元，对应12个月×5000元。
四、起征点与税率跳档的联动效应
5000元本身不决定税率，但影响应纳税所得额落入哪一级距。当累计所得扣除5000元及其它项目后仍处于0-3000元区间，则适用3%税率；一旦跨过3000元门槛，超出部分即按10%计税，形成“临界点敏感区”。
1、例如某员工月收入8000元，社保公积金个人合计1500元，无专项附加扣除：应纳税所得额 = 8000 - 5000 - 1500 = 1500元，适用3%税率；
2、若同岗位涨薪至8500元，其余不变：应纳税所得额 = 8500 - 5000 - 1500 = 2000元，仍属3%区间；
3、若涨至9500元：应纳税所得额 = 9500 - 5000 - 1500 = 3000元，刚好触及3000元上限；
4、若涨至9501元：应纳税所得额 = 3001元，其中3000元按3%，剩余1元按10%，产生税率跳档效应。
五、起征点在汇算清缴中的最终校准作用
年度终了后，纳税人需通过个人所得税APP办理汇算清缴，此时5000元起征点以全年60000元形式参与统一核算，修正全年预扣过程中可能存在的多缴或少缴情形。
1、汇算公式中明确列出：应退或应补税额 = [（综合所得收入额 - 60000元 - “三险一金”等专项扣除 - 专项附加扣除 - 其他扣除）× 适用税率 - 速算扣除数] - 已预缴税额；
2、60000元即为12个月×5000元的年度化表达，是法定不可削减的基准扣除额；
3、即使某月因奖金发放导致单月预扣税额激增，只要全年综合所得扣除60000元后未达起征线，仍可申请退税。
