2026年春节法定节假日为2月16日至19日（除夕至正月初三）共4天，加班须付300%工资；2月15日及20日至23日中调休的5天属休息日，加班未补休则付200%工资；计算以月工资基数÷21.75÷8得出小时工资，再乘对应倍数。
如果您在春节假期期间被安排工作，但不确定哪些日期属于法定节假日、哪些属于调休形成的休息日，则可能影响您应得的加班工资标准。以下是明确区分并计算三倍工资适用日期的方法：
一、识别法定节假日：除夕至正月初三共4天
根据《全国年节及纪念日放假办法》及2026年国务院发布的放假安排，春节法定节假日为农历正月初一至初四，对应公历2月17日至2月20日；但因2026年除夕为2月16日（星期一），且政策延续“除夕纳入法定假日”执行口径，故2月16日（除夕）至2月19日（正月初三）共4天为法定节假日，用人单位安排加班必须支付不低于日或小时工资300%的报酬，且不得以补休代替。
1、核对个人劳动合同中约定的工资基数，确认是否包含基本工资与岗位工资；
2、确认实际加班日期是否落在2月16日、17日、18日、19日这四天内；
3、若覆盖其中任一日，即触发三倍工资计算条件，无需叠加其他日期。
二、区分调休形成的休息日：腊月二十八与初四至初七
2026年春节实际放假9天（2月15日至23日），其中2月15日（腊月二十八）、2月20日（初四）、2月21日（初五）、2月22日（初六）、2月23日（初七）共5天为调休日，性质属休息日而非法定节假日。用人单位在此类日期安排加班，如不能安排补休，则须按200%标准支付工资；若已安排补休，则无需额外支付加班费。
1、查阅单位发布的春节值班表或调休通知，确认本人加班日是否属于上述5天；
2、向人力资源部门书面确认是否已为您安排相应天数的补休；
3、若未补休且加班发生在该5天内，可主张2倍工资权益。
三、验证工资基数与折算方式
加班工资计算依赖合法有效的工资基数及国家统一折算标准，避免企业以模糊项目替代基本构成。国家规定月计薪天数固定为21.75天，每日标准工时为8小时，所有计算均以此为基准。
1、确认工资基数是否剔除年终奖、交通补贴、餐补等非固定收入；
2、使用公式计算日工资：月工资基数 ÷ 21.75；
3、进一步计算小时工资：日工资 ÷ 8；
4、将小时工资分别乘以加班小时数及对应倍数（3倍或2倍）得出应发加班费。
四、保留证据并核对工资条明细
劳动者主张加班工资需承担初步举证责任，原始记录是维权关键依据。工资条中应单列“法定节假日加班费”与“休息日加班费”科目，金额须与计算结果一致。
1、保存考勤打卡记录、排班表、工作沟通截图等原始材料；
2、收到当月工资后立即核对工资条中是否分项列明加班费类型及数额；
3、发现未足额支付情形，可在工资发放日起一年内向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉。
五、参考典型计算案例快速比对
通过具体数值反推自身情况是否符合标准，有助于快速判断是否存在少付情形。案例基于真实政策参数，不涉及预测或假设。
1、月薪5000元员工在2月16日加班8小时：日工资≈229.89元，小时工资≈28.74元，三倍加班费=28.74×8×3=689.67元；
2、月薪10000元员工在2月15日加班8小时且未补休：小时工资≈57.47元，两倍加班费=57.47×8×2=919.52元；
3、月薪4000元员工在2月20日、22日各加班8小时，单位节后安排2天补休：则无需支付2倍加班费。
