劳动仲裁需提交六类材料：一、仲裁申请书；二、身份证明；三、劳动关系证明；四、工资待遇证据；五、争议专项证据；六、被申请人主体资格证明，缺一不可。
如果您准备向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，但对所需材料不明确，则可能因材料不全被退回或不予受理。以下是完整、合规的劳动仲裁材料清单及对应说明：
一、劳动仲裁申请书
该文书是启动仲裁程序的法定要式文件，用于明确表达申请人主张、法律依据及事实基础，是仲裁机构立案审查的核心依据。
1、在A4纸上打印或手写，须载明申请人与被申请人全称、住所、联系方式；
2、清晰列明每一项仲裁请求，例如“支付2025年10月工资差额8600元”“支付违法解除劳动合同赔偿金42000元”；
3、事实与理由部分需简述入职时间、岗位、劳动合同签订情况、争议发生经过，避免主观情绪化表述；
4、申请人须本人签名并按指印，落款日期为提交当日；
5、按被申请人人数提交副本，例如被申请人是一家公司，则需提交正本1份+副本1份。
二、申请人身份证明材料
用于核实申请人真实身份及诉讼主体资格，确保仲裁行为由本人发起或经合法授权。
1、提供本人身份证原件供现场核验；
2、同步提交身份证正反面复印件1份，复印件上注明“与原件一致”并签名；
3、如委托他人代理，还需提供代理人身份证复印件及经公证的授权委托书，委托权限须包含“代为承认、放弃、变更仲裁请求”等关键事项。
三、劳动关系存在证明材料
用以证实申请人与被申请人之间确有劳动关系，是所有仲裁请求成立的前提条件。
1、已签订书面劳动合同的，提交劳动合同原件或加盖公章的复印件；
2、未签合同的，可组合提供以下任意三项以上材料：银行工资流水（显示用人单位账户打款）、社保缴费记录（含单位名称及缴费状态）、工作证/工牌原件、考勤记录（含单位盖章或系统导出带时间戳）；
3、其他辅助材料包括：入职登记表、员工手册签收页、带有单位LOGO的工作服照片、钉钉/企业微信组织架构截图（需显示实名与部门）。
四、工资及待遇相关证据材料
用于支撑工资标准、发放周期、实际发放情况等主张，直接影响拖欠工资、未休年假工资、提成等请求的计算基数。
1、提供近12个月银行工资流水，重点标注用人单位名称、入账时间、金额，对备注为“工资”“薪金”的交易予以高亮；
2、若通过现金或私人账户发放，须提交用人单位出具的工资条原件或盖章确认的工资明细表；
3、劳动合同中约定薪资结构的条款页需单独复印；
4、如有绩效、提成、年终奖约定，另附考核办法、结算单、邮件确认记录等原始载体。
五、争议事项专项证据材料
针对具体仲裁请求所对应的直接证据，必须与申请书中列明的每一项请求形成一一对应关系。
1、主张拖欠工资的，除工资证据外，还需提供用人单位出具的欠条、工资结算单，或微信/短信中对方确认欠薪的原始聊天记录（需保留完整对话及账号信息）；
2、主张加班费的，提交考勤记录（须体现打卡时间）、加班审批单、工作成果交付记录（如系统提交时间戳）、同事签字的加班情况说明；
3、主张违法解除的，提交解除劳动合同通知书原件、辞退录音（需说明录制时间地点人物）、离职交接单、邮件解约通知等；
4、主张未签劳动合同二倍工资的，需证明入职时间且无书面合同，同时提供上述劳动关系证据。
六、被申请人主体资格证明材料
用于确认被申请人具备独立承担法律责任的法人资格或经营主体身份，防止因主体错误导致程序无效。
1、登录国家企业信用信息公示系统（www.gsxt.gov.cn）查询用人单位全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名；
2、打印该企业最新《企业信用信息公示报告》首页及股东信息页，加盖“信息来源于公示系统”字样；
3、如被申请人为个体工商户，需打印其营业执照照片或扫描件，并注明经营者姓名与身份证号；
4、事业单位、社会团体等非企业单位，需提供其登记证书复印件并加盖公章。
