2026年法定节假日加班须支付300%工资，包括春节4天、元旦1天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共13天，不得以调休、福利等替代。
如果您在2026年法定节假日期间被安排加班，用人单位必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资，且不得以调休、补休、福利替代。以下是全年适用三倍工资的法定节假日清单及对应计算依据：
一、春节假期三倍工资日
根据《全国年节及纪念日放假办法》及2026年国务院办公厅发布的放假安排，春节法定节假日共4天，全部适用三倍工资标准。这4天为不可替代的强制性支付日，无论是否轮班、倒班或签订特殊协议，均须执行。
1、确认加班日期：2月16日（除夕）、2月17日（正月初一）、2月18日（正月初二）、2月19日（正月初三）。
2、核对工资基数：以劳动合同约定的月工资为基数，不含补贴、奖金、津贴等非固定收入，如合同未明确，可参照前12个月平均实发工资。
3、计算小时工资：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8。
4、套用公式：小时工资 × 加班小时数 × 300%。
二、元旦节三倍工资日
元旦作为全体公民放假的法定节日，仅1月1日当天适用三倍工资规定。该日不因调休而增减，亦不与其他日期合并计算。
1、确认加班日期：1月1日（星期四）。
2、排除混淆日期：12月31日（星期三）与1月2日（星期五）均为正常工作日或调休工作日，不适用三倍标准。
3、确认支付义务：用人单位安排劳动者在1月1日当日工作，即触发三倍工资支付责任，不得以“已休其他假”或“发放过节费”为由免除。
三、清明节三倍工资日
清明节为农历二十四节气之一，自2008年起列入国家法定节假日，仅4月4日当天为法定假日，适用三倍工资规则。
1、确认加班日期：4月4日（星期六）。
2、注意调休影响：若4月4日因调休被调整为工作日（如与周末互换），仍按实际日历日期认定——即4月4日本身为法定假日，无论是否调休，当日加班均须付三倍工资。
3、验证排班记录：以考勤系统或书面排班表中明确标注“4月4日为出勤日”为准，口头通知或事后补签无效。
四、劳动节三倍工资日
根据2026年放假安排，劳动节法定节假日为5月1日、2日两天，均属全体公民放假节日，适用三倍工资标准。
1、确认加班日期：5月1日（星期四）、5月2日（星期五）。
2、区分调休日：5月3日至5日为调休形成的休息日，不适用三倍工资，仅在未安排补休时适用两倍工资。
3、核查劳动合同履行地：如劳动者工作地点在实行特殊工时制的地区（如综合计算工时制审批备案单位），仍须确保5月1日、2日当日加班单独核算并支付三倍工资，审批文件不能豁免法定节假日加班费义务。
五、端午节三倍工资日
端午节为我国传统节日，2026年对应公历6月19日，该日为法定节假日，适用三倍工资规定。
1、确认加班日期：6月19日（星期四）。
2、比对农历日期：2026年农历五月初五为6月19日，与公历完全对应，无跨日误差。
3、拒绝模糊处理：用人单位不得以“节日氛围延续至前后日”为由将6月18日或20日纳入三倍工资范围，仅6月19日当天有效。
六、中秋节三倍工资日
中秋节为农历八月十五，2026年对应公历9月25日，该日为法定节假日，适用三倍工资标准。
1、确认加班日期：9月25日（星期四）。
2、排除相邻日：9月24日（星期三）与9月26日（星期五）均为调休工作日或正常工作日，不触发三倍工资。
3、注意工资基数一致性：若劳动者9月存在绩效浮动、提成结算等情形，三倍工资计算仍应以当月合同约定工资或前12个月平均工资为基准，不得临时下调基数。
七、国庆节三倍工资日
国庆节法定节假日为10月1日、2日、3日三天，2026年均属星期二至星期四，全部适用三倍工资规则。
1、确认加班日期：10月1日（星期二）、10月2日（星期三）、10月3日（星期四）。
2、识别调休边界：10月4日至7日为调休形成的休息日，仅在未补休前提下适用两倍工资，不纳入三倍范畴。
3、保留原始证据：劳动者应保存当日打卡记录、工作邮件、系统操作日志等可验证时间点的材料，电子考勤截图需含完整日期与时间水印。
