2026年春节法定节假日为2月17日至19日共3天；9天假期含3天法定假日、2天自然周末（2月15日、22日）及4天调休日（2月16日、20日、21日、23日），其中2月14日和28日为补班日。
如果您查看2026年春节放假安排，但对法定节假日天数与补班日期的计算逻辑存在疑惑，则可能是由于混淆了“法定假日”“调休日”与“自然周末”的构成关系。以下是明确拆解该安排的步骤：
一、确认法定节假日的法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，春节法定节假日仅为农历正月初一、初二、初三，对应2026年公历日期为2月17日（星期二）、2月18日（星期三）、2月19日（星期四）。部分资料提及2月16日（除夕）为法定假日属误读；国务院最新通知未将除夕单列为法定假日，但因调休安排，2月15日起已进入实际放假周期。
1、查阅国务院办公厅发布的《关于2026年部分节假日安排的通知》原文。
2、核对其中“春节”条目下明确列出的法定假日天数及对应公历日期。
3、注意区分“法定节假日”与“放假调休安排”两个不同概念，前者具强制性，后者属行政协调结果。
二、识别9天假期中的三类构成成分
2026年春节整体放假周期为2月15日（周日）至2月23日（周一），共9天，由法定假日、自然周末与调休置换日三部分叠加组成，需分别剥离计算。
1、提取其中3天法定假日：2月17日、18日、19日。
2、标出该周期内原有周末：2月15日（周日）、2月22日（周日）、2月23日（周一，因调休形成连续休息，实为补班置换所得）。
3、确认剩余3天为调休日：通过2月14日（周六）、2月28日（周六）补班置换而来，即每补1天班，换得1天假期。
三、验证补班日期的来源与有效性
补班日并非随意设定，而是依据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》中明确列出的调休规则执行，其核心是“以周末补班换取长假连续性”，且必须满足前后工作日衔接合理。
1、定位通知原文中“春节”段落末句：“2月14日（星期六）、2月28日（星期六）上班。”
2、核查2月14日是否确为周六——2026年2月14日为星期六，符合补班前提。
3、核查2月28日是否确为周六——2026年2月28日为星期六，与通知一致。
4、确认该两日考勤状态在单位OA或HR系统中显示为“补班”，而非普通工作日或调休日。
四、核算个人实际可休的“额外假期”天数
剔除本就无需工作的自然周末与依法必须支付加班费的法定假日后，真正通过调休机制“新增”的休息日，即为劳动者获得的额外休假权益，该部分不占用年假额度且不可被取消。
1、从9天总假期中减去3天法定假日（2月17–19日）。
2、再减去2月15日（周日）这一原本即为休息日的自然周末。
3、剩余5天中，2月22日（周日）、2月23日（周一）属调休置换所得，2月16日（除夕）、2月20日（初四）、2月21日（初五）为调休日，其中2月16日、20日、21日为通过补班换得的纯新增休息日。
五、比对不同口径下的“法定假日”表述差异
人社部、地方政府及部分媒体对“法定假日”的统计口径存在差异：国务院文件严格限定为3天；个别部门在劳动监察口径中将2月16日（除夕）纳入执法检查范围，因其已纳入统一放假安排并实行三倍工资标准，但该做法不改变《放假办法》原文效力。
1、以国务院通知为准，坚持“3天法定假日”为唯一合规口径。
2、若单位在2月16日安排加班，须按法定节假日标准支付300%额外工资（即当日工资总额为4倍），不得仅以休息日标准替代。
3、发现单位将2月16日标注为“普通工作日”或拒绝支付三倍工资时，可依据人社部发〔2021〕5号文向劳动保障监察机构提交证据材料。
