鱼泡直聘ai岗位推荐引擎需通过完善个人资料、主动训练推荐逻辑、启用lbs+ai双模筛选、开启防坑增强过滤及绑定微信生态五步激活优化，以提升高薪岗位匹配精准度与真实性。
如果您在鱼泡直聘平台浏览岗位时发现推荐内容与自身技能、经验或期望不匹配，则可能是AI岗位推荐引擎未充分激活或个人画像数据不够完整。以下是启用并优化AI岗位推荐引擎的具体操作路径：
一、完善个人资料以激活AI建模
AI岗位推荐引擎依赖用户基础信息构建多维画像，包括技能标签、工龄、持证类型、薪资期望、通勤偏好等200+维度数据。资料越完整，匹配颗粒度越细，高薪职位触达率越高。
1、登录鱼泡直聘APP或网页版，点击右上角头像进入“我的”页面。
2、选择“编辑简历”，逐项填写“工作经历”“技能证书”“期望薪资区间”“常驻区域”及“通勤可接受距离”。
3、在“求职意向”模块中，勾选至少3项核心技能标签（如“水电安装”“BIM建模”“塔吊操作证”），系统将据此强化对应高薪岗位权重。
4、上传近6个月内的实操短视频或工地实景照片（可选），AI将识别作业类型与熟练度，自动提升精装房、地铁标段等高单价项目曝光频次。
二、主动训练AI推荐逻辑
鱼泡直聘AI具备行为反馈学习能力，通过持续交互可动态校准推荐方向。系统会记录您对岗位卡片的滑动、停留、点击、投递等动作，并反向优化后续推送策略。
1、每日打开APP首页，使用“刷活”功能连续右滑5个以上岗位卡片，每次停留不少于3秒。
2、对标注“日结300+”“空调宿舍”“免餐补”等高价值标签的岗位主动点击查看详情页，即使暂不投递也完成完整浏览闭环。
3、每周至少完成2次真实投递，优先选择带有“急招”“信用分≥95”“视频已核验”标识的企业岗位，此类行为将显著提升AI对“高薪可信”类别的识别精度。
三、启用LBS+AI双模筛选器
该模式融合地理位置实时定位与AI薪资预测模型，优先推送5公里内时薪高于区域均值20%以上的岗位，避免通勤损耗稀释实际收入。
1、进入首页顶部搜索栏，点击右侧“筛选”图标。
2、开启“仅显示距我5km内”开关，并勾选“智能排序：按预估日薪降序”。
3、在“薪资范围”滑块中拖动下限至280元/天及以上，系统将自动过滤低于该阈值的岗位，同时叠加AI加权推荐。
4、返回首页，观察信息流中新出现的“附近高薪单”专属栏目，该栏目由AI独立生成，不参与常规排序逻辑。
四、调用防坑增强型AI过滤
为保障高薪岗位真实性，AI引擎同步运行企业信用与历史履约双验证模型，自动屏蔽存在拖欠记录、视频与实景不符、用工评价低于4.2分的企业发布岗位。
1、在任意岗位详情页底部，点击“企业信用报告”查看该雇主综合评分及近3月工资发放准时率。
2、滑动至“工地实景”模块，对比3组实拍图（宿舍、作业面、工具区）与文字描述是否一致，若发现差异可点击“一键举报”触发AI复核流程。
3、在“我的-消息中心”中查收AI推送的“高薪预警”通知，内容包含“该岗位报价高于同工种均值35%，建议核实用工方信用分及合同条款”。
五、绑定微信生态获取跨端协同推荐
微信授权后，AI引擎可同步用户在公众号、小程序中的行为轨迹（如浏览建筑类资讯、加入工友群聊关键词），进一步丰富职业意图图谱。
1、进入“我的-账号设置”，点击“第三方账号绑定”。
2、选择“微信”，完成授权并允许获取昵称、头像及最近一次互动时间戳。
3、在微信中搜索并关注“鱼泡直聘服务号”，点击菜单栏“我的岗位”即可查看由AI生成的“微信专属高薪池”，其中含未对外公开的劳务直签单与国企分包急招岗。
4、收到服务号推送的“匹配成功”模板消息后，点击直接跳转至对应岗位详情页，系统自动标记为“AI高置信推荐”。
