2026年春节法定节假日为2月16日至19日（除夕至初三），共4天，加班须付3倍工资且不得调休；其余5天为调休休息日，加班可补休或付2倍工资。
如果您在2026年春节假期期间加班，但不确定哪些日期适用三倍工资、哪些仅适用二倍工资，或对“三倍工资是否包含底薪”存在疑惑，则需依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》明确区分法定节假日与调休形成的休息日。以下是厘清该问题的关键步骤：
一、明确2026年春节法定节假日与休息日范围
法定节假日仅指农历正月初一至初四，即公历2月16日（除夕）至2月19日（初三），共4天；其余5天（2月15日、2月20日至23日）为调休形成的休息日，不属法定节假日。这一划分直接决定工资倍数适用标准。
1、打开国务院办公厅发布的《2026年部分节假日安排的通知》原文，确认放假起止日期及调休安排。
2、对照农历日历，核实2月16日为除夕、2月17日为正月初一、2月18日为初二、2月19日为初三，此四日为唯一法定节假日。
3、标注2月15日（腊月二十八）、2月20日（初四）、2月21日（初五）、2月22日（初六）、2月23日（初七）为调休休息日，不适用三倍工资规则。
二、验证“三倍工资”是否含底薪
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），三倍工资系在劳动者正常工作日工资之外另行支付的300%，并非将当日工资总额计为三倍。这意味着用人单位必须在原日薪基础上，额外再付三倍金额，而非“总共支付三倍”。
1、查阅本人劳动合同中约定的日工资标准，或以当月应发工资总额除以21.75天得出日薪基准值。
2、计算2月16日加班工资时，先确认当日本应获得的日薪（例如：300元），再额外支付300元 × 3 = 900元，合计当日实得工资为1200元（含原薪+额外三倍）。
3、对比工资条明细，检查是否单独列示“法定节假日加班工资”项目，且金额等于日薪×3，而非日薪×2或日薪×3后扣减原薪。
三、核查企业实际执行是否合规
用人单位若将三倍工资解释为“当日总工资为三倍”，即未额外支付而是仅发放三倍总额（如日薪300元，只发900元），则违反劳动部明文规定，属于少付加班工资。劳动者可凭考勤记录与工资条主张差额。
1、收集2月16日至19日期间打卡记录、排班表、工作邮件或聊天记录等加班证据。
2、调取2月份工资条，重点比对“基本工资”“加班工资”“节假日加班工资”等栏位数值。
3、若发现2月16日工资栏显示“900元”且无单独“法定节假日加班工资”项，则该900元中已扣除原日薪300元，仅补发600元，属违法少付300元。
四、通过地方人社部门渠道即时核验
各地劳动保障监察机构提供线上工资政策计算器及人工咨询服务，输入所在城市、岗位类型、月薪数额及具体加班日期，系统可自动生成应得加班工资明细，用于交叉验证企业发放结果。
1、访问所在地人力资源和社会保障局官网，查找“工资计算器”或“节假日加班工资查询”入口。
2、选择“2026年春节法定节假日加班”模板，输入本人月工资、出勤小时数、加班日期（如2月16日）。
3、查看输出结果中“应发加班工资”一项，确认其数值是否等于（月工资 ÷ 21.75）× 3，而非该数值减去日薪。
